【🌟初回限定:1DAY体験バイト🌟】週4~5日勤務🔰 福岡空港内でのお土産菓子の納品搬入スタッフ募集✨@福岡空港🛫
【⚠️注意⚠️】 本求人は長期就業 (アルバイト・パート) を望む方向けの体験バイト求人となります。 =体験いただいてから、長期就業ができるかどうかをご判断いただくことが可能✨ お仕事終わりにお仕事の感想や、面談のお時間をいただく場合がございます。 ⚠️単日就業をご希望の方は、ご応募をご遠慮ください⚠️ 【必見👀!空港勤務🛫】 福岡空港内で各店舗へお土産菓子の納品をお手伝いしていただきます! ■具体的には… ①段ボールを台車に積み込み(1個5~15kg程度) ②台車を転がしお客様先へ移動(合計50~150kg程度になります) ③お客様先で段ボールを積み下ろし 積み込み自体は力作業になりますが、台車の移動はコツをつかめば簡単です♪ ※お客様とやりとりする場面があるので、一定のコミュニケーションスキルが必要となります! ※渋滞の場合は始業時間にスタッフが間に合わない可能性がございます。 日給は全額補償いたしますので集合場所でお待ちください。 また遅れる場合は、ご連絡致しますので出れなかった場合は折り返し下さい。 【⚠️当日の10:00~10:45の間で面接を行います⚠️】 就業してみた感想・今後についてお話しさせてください! ~ ✈ 長期雇用時の就業条件 ✈ ~ ・時給:1,200円 ・交通費:最大20,000円(会社規定による) ・週4~5日以上(月~日 365日稼働) ・GW/お盆/年末年始等、長期休みシーズンも就業が可能な方 ※1DAYバイトは8:45~10:45ですが、採用後の就業時間は相談可能です!
【⚠️注意⚠️】 本求人は長期就業 (アルバイト・パート) を望む方向けの体験バイト求人となります。 =体験いただいてから、長期就業ができるかどうかをご判断いただくことが可能✨ お仕事終わりにお仕事の感想や、面談のお時間をいただく場合がございます。 ⚠️単日就業をご希望の方は、ご応募をご遠慮ください⚠️ 【必見👀!空港勤務🛫】 福岡空港内で各店舗へお土産菓子の納品をお手伝いしていただきます! ■具体的には… ①段ボールを台車に積み込み(1個5~15kg程度) ②台車を転がしお客様先へ移動(合計50~150kg程度になります) ③お客様先で段ボールを積み下ろし 積み込み自体は力作業になりますが、台車の移動はコツをつかめば簡単です♪ ※お客様とやりとりする場面があるので、一定のコミュニケーションスキルが必要となります! ※渋滞の場合は始業時間にスタッフが間に合わない可能性がございます。 日給は全額補償いたしますので集合場所でお待ちください。 また遅れる場合は、ご連絡致しますので出れなかった場合は折り返し下さい。 【⚠️当日の10:00~10:45の間で面接を行います⚠️】 就業してみた感想・今後についてお話しさせてください! ~ ✈ 長期雇用時の就業条件 ✈ ~ ・時給:1,200円 ・交通費:最大20,000円(会社規定による) ・週4~5日以上(月~日 365日稼働) ・GW/お盆/年末年始等、長期休みシーズンも就業が可能な方 ※1DAYバイトは8:45~10:45ですが、採用後の就業時間は相談可能です!
ラバー付き軍手(推奨)
防寒着(必要なら),無地のTシャツ 又は ロングTシャツ,ストレートのスラックス 又は チノパン(紺色 or 黒色),動きやすくて派手でない靴,アクセサリーNG(結婚指輪と時計のみOK),髪色:黒・茶以外NG,無精ひげNG,防寒着(必要であれば),エプロン貸与
【応募条件(計4点)】 ①長期就業(アルバイト/パート)をご希望/ご検討されている方(※お一人様1回まで:体験継続をご希望の方は就業時にお声掛けください) ②24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ③遅刻 / 欠勤なくご就業いただける方 ④業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ※作業の継続が困難と判断した場合は、早退いただく場合がございます。 その際は実働時間でのお支払いとなりますので、予めご了承ください。 【下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます(計6点)】 ①上記応募条件に相違がある場合 ②労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ③当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ④過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合(他サービスでの勤務含む) ⑤遅刻、無断欠勤が発生した場合 / 過去にキャンセルをしている場合 ⑥複数日での応募が確認取れた場合は、確認時点から一番後の日程をキャンセルさせていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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