対面：カジュアル面談】《転職・起業希望者》転職したい、起業って何したらいいかわからない、起業志望者を支援する会社をお探しの方対象のアンケート調査求人 転職 ／起業／学生／アンケートに参加

⭐️募集対象者 ⇨転職したい、起業って何したらいいかわからない、起業志望者を支援する会社をお探しの方対象 (※条件合わない方は予定時刻よりも早く終了する場合があります。あらかじめご了承ください。) ⭐️シェアフルを使って弊社で働いた経験のない方※この案件は1人1回の稼働をお願いしております。既に弊社とシェアフルで面談の経験のある方は対象外です。 遅刻は厳禁です！ 遅れる場合は必ず緊急連絡先へご一報ください。 また、無断欠席・就業前キャンセルを行いますとシェアフルのキャンセルポリシーに則り利用停止となる可能性がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき