丁寧な作業が喜ばれます！清掃のお仕事
ファミリーマートで、早朝の清掃業務をお任せします🌅 朝の爽やかな時間に、お店を気持ちよくお客様をお迎えできる状態に整える大切なお仕事です。 【主な業務内容】 ・トイレ清掃：便器や洗面台の清拭、床清掃、備品の補充を行います。衛生的な環境を維持する重要な業務です。 ・駐車場の清掃：ゴミ拾いや落ち葉の除去、必要に応じて簡単な掃き掃除を行います。お客様の安全な駐車環境を整えます。 ・ゴミ出し：各エリアのゴミ箱から回収し、指定の集積場所まで運搬します。分別ルールに従って適切に処理していただきます。 ・その他の清掃業務：窓ガラスの清拭や入口周りの整頓など、状況に応じて対応をお願いします。 【あると望ましいスキル】 ・清掃業務の経験：効率的な作業手順を理解しているため、スムーズに業務に取り組めます。 ・早起きが得意な方：朝の時間帯での勤務のため、規則正しい生活リズムの方に向いています。 ・体力に自信のある方：立ち仕事や軽い荷物の運搬があるため、基本的な体力が必要です。 制服は貸与いたします👕 清掃用具一式も店舗で用意しておりますので、手ぶらでお越しいただけます。私服での通勤も可能で、現地で制服に着替えていただきます。 初回勤務時には店長またはベテランスタッフが丁寧に作業手順をご説明します😊 分からないことがあればいつでもお声がけください。マニュアルもご用意しているので、安心してスタートできます。 早朝の清掃は、一日の始まりをお客様に気持ちよく迎えていただくための大切な仕事です✨ 達成感を感じられるやりがいのあるお仕事で、朝活としても最適です！
ファミリーマートで、早朝の清掃業務をお任せします🌅 朝の爽やかな時間に、お店を気持ちよくお客様をお迎えできる状態に整える大切なお仕事です。 【主な業務内容】 ・トイレ清掃：便器や洗面台の清拭、床清掃、備品の補充を行います。衛生的な環境を維持する重要な業務です。 ・駐車場の清掃：ゴミ拾いや落ち葉の除去、必要に応じて簡単な掃き掃除を行います。お客様の安全な駐車環境を整えます。 ・ゴミ出し：各エリアのゴミ箱から回収し、指定の集積場所まで運搬します。分別ルールに従って適切に処理していただきます。 ・その他の清掃業務：窓ガラスの清拭や入口周りの整頓など、状況に応じて対応をお願いします。 【あると望ましいスキル】 ・清掃業務の経験：効率的な作業手順を理解しているため、スムーズに業務に取り組めます。 ・早起きが得意な方：朝の時間帯での勤務のため、規則正しい生活リズムの方に向いています。 ・体力に自信のある方：立ち仕事や軽い荷物の運搬があるため、基本的な体力が必要です。 制服は貸与いたします👕 清掃用具一式も店舗で用意しておりますので、手ぶらでお越しいただけます。私服での通勤も可能で、現地で制服に着替えていただきます。 初回勤務時には店長またはベテランスタッフが丁寧に作業手順をご説明します😊 分からないことがあればいつでもお声がけください。マニュアルもご用意しているので、安心してスタートできます。 早朝の清掃は、一日の始まりをお客様に気持ちよく迎えていただくための大切な仕事です✨ 達成感を感じられるやりがいのあるお仕事で、朝活としても最適です！
本人確認書類
作業しやすい服装,汚れてもいい服装
【服装・髪型について】👔 清掃作業に適した動きやすい服装でお越しください。ヒールやサンダルは安全上NGとなります。スニーカーなど滑りにくい靴でお願いします👟 長い髪の方は必ず結んでください。ピアスやアクセサリーは外していただき、清潔感のある身だしなみでお願いします。過度な髪色（金髪や派手なカラー）はNGです。ナチュラルな髪色でお越しください💇♀️ 【遅刻について】⏰ 早朝の限られた時間での作業のため、遅刻は厳禁です。時間厳守でお願いいたします🚨 万が一、交通機関の遅延等で遅れる可能性がある場合は、必ずタイミーアプリのメッセージ機能でご連絡ください。無断遅刻の場合は、他のスタッフの業務に支障をきたすため、今後のお仕事をお断りする場合がございます。お時間に余裕を持ってお越しください⏱️ ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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