＼ 未経験歓迎🔰 ／🧃飲料商品の仕分け作業🧃

安全靴（サイズ24.5㎝以下の方）,軍手（滑り止め付きが好ましい）,昼食

作業しやすい服装,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG

【注意点】 現場は安全衛生上、厳しいルールを定めております。ルールの遵守をお願い致します。 ・作業場へあらゆる私物は持ち込み不可です。（携帯電話なども不可となります。） ・作業場へ持ち込める私物は、飲み物（お茶、水、スポーツドリンク限定です。）、タオルのみとなります。 ・アクセサリー類は全て外して頂きます。 ・安全靴、軍手、は着用必須です。（安全靴の貸し出しは25㎝以上となっております。24.5㎝以下の方はお持ちください。）（軍手は必ずご持参ください。） ・周囲にコンビニ等ございませんので、昼食をご持参ください。 ・案内図を添付しておりますので、ご確認よろしくお願いいたします。駐車場に到着されたら、営業所携帯へ連絡ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき