🔰未経験歓迎🔰⭐お歳暮商品の包装、ピッキング作業🎁✨
🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶 🔰未経験者歓迎🔰 簡易包装・完全包装・二重包装などの包装経験者も大歓迎です‼️ 【🚩主な仕事内容】 有名百貨店のお中元の ✅包装 ✅ピッキング作業です。 簡易包装・完全包装・二重包装などの包装経験者の方は包装のポジションメインに入っていただきます。 リーダーや現場管理者がいるので、分からないことはすぐ聞けます(^^)/⭐ 多くの方のご応募をお待ちしております！🌟 ※2時間程度残業をお願いする可能性があります。 🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶 ⇒ウォーターサーバー2か所設置あり。就業中は自由に飲めます。 ⇒のど飴・塩分チャージタブレットのみモグモグはOKです。 【服装】動きやすい服装（清潔感のある身なり）長ズボン着用。 運動靴やスニーカー着用。アクセサリー、ネイルは不可。 【駐車場】 駐車場は【池の端公民館】横のフェンスに囲まれた敷地に停めて、 【集合場所について】 画像の赤丸の場所 （自転車・バイクの方は玄関入り口の前に集合。） 時間になったらリーダー誘導のもと、 建物内に一緒に入ります。 ☆当日現地でお弁当(350円)の注文も平日のみ可☆ 予め注文数を把握するため、ご就業の前日【前日の12：00】までに お弁当注文希望される方はアプリ内のチャットにてご連絡下さい。 当日の注文も可能ではありますが、 お弁当屋さんが準備出来ない場合は前日にご連絡いただいた方が優先となります。 ご協力よろしくお願いします。 ※カップ麺の持ち込み禁止(残り汁の廃棄・やきそば等の湯切不可の為) ⚠️中元・歳暮ギフトで包装（簡易包装・完全包装・二重包装）や 頭出しポジションの経験ある方はメッセージでご連絡ください
🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶 🔰未経験者歓迎🔰 簡易包装・完全包装・二重包装などの包装経験者も大歓迎です‼️ 【🚩主な仕事内容】 有名百貨店のお中元の ✅包装 ✅ピッキング作業です。 簡易包装・完全包装・二重包装などの包装経験者の方は包装のポジションメインに入っていただきます。 リーダーや現場管理者がいるので、分からないことはすぐ聞けます(^^)/⭐ 多くの方のご応募をお待ちしております！🌟 ※2時間程度残業をお願いする可能性があります。 🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶 ⇒ウォーターサーバー2か所設置あり。就業中は自由に飲めます。 ⇒のど飴・塩分チャージタブレットのみモグモグはOKです。 【服装】動きやすい服装（清潔感のある身なり）長ズボン着用。 運動靴やスニーカー着用。アクセサリー、ネイルは不可。 【駐車場】 駐車場は【池の端公民館】横のフェンスに囲まれた敷地に停めて、 【集合場所について】 画像の赤丸の場所 （自転車・バイクの方は玄関入り口の前に集合。） 時間になったらリーダー誘導のもと、 建物内に一緒に入ります。 ☆当日現地でお弁当(350円)の注文も平日のみ可☆ 予め注文数を把握するため、ご就業の前日【前日の12：00】までに お弁当注文希望される方はアプリ内のチャットにてご連絡下さい。 当日の注文も可能ではありますが、 お弁当屋さんが準備出来ない場合は前日にご連絡いただいた方が優先となります。 ご協力よろしくお願いします。 ※カップ麺の持ち込み禁止(残り汁の廃棄・やきそば等の湯切不可の為) ⚠️中元・歳暮ギフトで包装（簡易包装・完全包装・二重包装）や 頭出しポジションの経験ある方はメッセージでご連絡ください
昼食,飲み物,軍手(ラバー付),ボールペン
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,スウェット,ヒールのある靴、サンダル、スリッパNG
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ ■【就業について】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・労務提供の意思がないと判断される場合 ・誠実義務違反（全く指示に従わない)の場合 ■【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 ■【遅刻】 不良点がある商品の報告方法など、作業前に説明を行うので集合開始に遅れないようにお越しください。 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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