【🌞暑さ対策で屋上階から作業フロアを変更！！】飲料の検品作業♪【かんたん！🔰軽作業デビューの方も安心のお仕事】

軍手,（お持ちであれば安全靴）

作業しやすい服装,清潔感のある服装

⛔注意⛔ 口頭にて必要事項を確認させて頂きますので必ずご応募後、LINEの登録を頂きまして、御電話を下さい。 お電話の際はと出勤日とお名前をお伝えください。担当者が対応させていただきます。 例)「シェアフルから明日のお仕事に応募した○○です」 ※弊社での就業が2回目以降の方につきましてはお電話は不要です。LINEにて当日の必要事項を御連絡させて頂きます。 ☎：092-260-3671 受付時間：9時～18時(※以降は翌営業日に対応いたします) 【注意】 検品内容や不良点がある商品の報告方法など、作業前に説明を行うので集合開始に遅れないようにお越しください。 【合流】 到着後は、「テイケイワークス西日本から来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ■初回勤務手当の200円支給について 〔対象者〕テイケイワークス西日本株式会社にて初めて派遣登録をした方（以前に登録済の方は対象外） 〔支給について〕給与振込と併せて、お振込み致します。 この度はご応募頂き、ありがとうございます。 ―――――――――――――――――――――――――― :⚠️警告⚠️:スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場 ・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 ・募集条件に該当しない場合 【募集条件】 ・呼気チェックの結果、0.1mg/L以上の場合、当社規定により就業をお断りいたします。その場合、休業補償は発生いたしません。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 【就業について】 ・必ず派遣先様に登録が必要となるため、電話での必要事項の確認をさせて頂きます。就業開始72時間前までに連絡の取れない方の応募を解約可能事由⑥の使用者が求める条件を満たさないとして解約させていただく場合がございますのでご了承ください。 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、週の勤務日数は5日以内(月曜日を起点として)を推奨しております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は日数を修正いたします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 【服装・身だしなみ】 ・髪色の指定はございませんが、長い場合は就業時結んで帽子を着用頂きます ・安全及び異物混入の予防のためスカルプネイルNG ・ピアス、ネックレス、指輪などのアクセサリー類は出勤時に外してください ・軍手が必要な現場となります。 ・長ズボンの着用をお願い致します。（ジャージ、スウェット、7分丈、半ズボンなどNG） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき