【📝実務経験必須📝】フォークリフトドライバー大募集🌟【🌈長期就業者のみ🌈】
⭐⭐定期的・長期的に働ける方のみ大募集⭐⭐ 有名飲料メーカーの商品を扱う常温倉庫内でのフォークリフト作業員を募集します！ 【🔵業務内容🔵】 350mlや500mlのビールケースや段ボール資材を取り扱います🍺 ・フォークリフト業務 →カウンターリフト（電気・ガス）、リーチリフトどちらも運転いただきます ・荷役製品のストレッチフィルムでの養生 ・使用製品の在庫確認 ・ビールの詰め替え作業や封入作業、出荷補助 ※当日の状況によっては別の業務に入っていただく可能性もございます。 わからないことがあれば、近くにいるスタッフにお気軽にお聞きください！ 優しく丁寧に教えます✨ 【🔵注意事項🔵】 ・本求人はリフト実務経験が半年以上の方限定求人になります。 ※当日はフォークリフトの技能講習修了証をご持参ください。 ・免許が有効期限切れの場合は就業をお断りします。 ・虚偽の申告のあった場合、弊社での就業をお断りさせていただきます。
⭐⭐定期的・長期的に働ける方のみ大募集⭐⭐ 有名飲料メーカーの商品を扱う常温倉庫内でのフォークリフト作業員を募集します！ 【🔵業務内容🔵】 350mlや500mlのビールケースや段ボール資材を取り扱います🍺 ・フォークリフト業務 →カウンターリフト（電気・ガス）、リーチリフトどちらも運転いただきます ・荷役製品のストレッチフィルムでの養生 ・使用製品の在庫確認 ・ビールの詰め替え作業や封入作業、出荷補助 ※当日の状況によっては別の業務に入っていただく可能性もございます。 わからないことがあれば、近くにいるスタッフにお気軽にお聞きください！ 優しく丁寧に教えます✨ 【🔵注意事項🔵】 ・本求人はリフト実務経験が半年以上の方限定求人になります。 ※当日はフォークリフトの技能講習修了証をご持参ください。 ・免許が有効期限切れの場合は就業をお断りします。 ・虚偽の申告のあった場合、弊社での就業をお断りさせていただきます。
技能講習修了証（コピー可） ,飲み物,安全靴,昼食,タオル
作業しやすい服装,清潔感のある服装,長ズボン,汚れてもいい服装,かかとのある靴,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スカートNG,膝のでる短パン、スカートNG,制服貸与,サンダルNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG
⚠️⚠️⚠️必ずご確認ください⚠️⚠️⚠️ ※下記に当てはまる場合は就業をお断りします ①24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合はキャンセルとします） ③就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ④弊社の身だしなみ規定に違反している方 ⓹長期でのご勤務が難しい方 (働く前のご質問に対して長期でのご勤務が不可とお答えされた方や長期でのご勤務が難しいと弊社が判断した場合) ➅弊社で応募実績がある場合、遅刻や早退をされた方・勤怠不良を起こされた方（やむを得ない事情を除く） ➆弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑧弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※➅～⑧はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても⑥⑦に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます 【🌟重要🌟】 ※以下該当する場合キャンセルさせていただく場合がございます。 ①日雇派遣の例外要件を満たさない方 ②派遣先で直近1年以内に直雇用されていた方 ③シェフルから2回目以上応募された方 ⓸長期間でご勤務が難しい方 【遅刻】 工場敷地内、大変広くなっているため遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 (時間指定有)緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。 【紛失や盗難】 作業場、または休憩所での所有物の紛失、盗難については一切の責任を弊社では負いかねますのであらかじめご了承ください。 【職場環境】 作業場近くに冷蔵庫付きの休憩室がございます。 水分補給ができるように飲み物を持参下さいませ！ ※現場各所に自動販売機がございます。 【服装】 ・通勤時は常識のある服装でお願い致します。 ・作業中は、長袖・長ズボン・スニーカー ※服装の禁止事項（下方記入）必ずご確認くださいませ。 【禁止事項】必ずご確認お願いします！！ ★ボタンやアクセサリーつきの服、ジャージ・スウェット・半ズボン・毛糸類のセーター・ワンピース丈の洋服・サンダル・ヒール・くるぶしソックス禁止 ※ズボンはGパン（破れの無いもの）やチノパン、が望ましいです。 食品工場ですので清潔なもので肌の露出をなるべく避ける服装でお願い致します。 ★アクセサリー類・時計・ピアス・ヒゲ・タトゥー、入れ墨・過度な染髪・付け爪・マニキュア・現場に私物の持ち込み、禁止です。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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