✨定食の接客＆配膳スタッフ✨
✨＼長期雇用お試し就業／✨ いつも違うところではなく、自分に合う職場で 長期に働きたい方必見です👀✨ 【注意】 🚨派手な髪色、ネイルはお控えください。 🚨派手なアクセサリー類は就業前に外してください。 *―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―* \🌟NEW OPEN 「金の粒」🌟/ 『テイクアウトのお弁当』と『惣菜ビュッフェのある定食屋』の二刀流飲食店⭐️ ～ オープニングスタッフ募集中 ～ 新しくオープンする定食屋＆お弁当屋さんの イートインスペースで、ホールスタッフとして働いてくださるメンバーを募集中です♪ *―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―* ☘️業務詳細 ホールでの接客を担当していただきます。 ■担当していただく業務 ・料理の配膳 ・料理の盛り付け補助 ・テーブルの片付け ・清掃 ・お会計 ・料理の補充 … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 ジャンル問わず飲食店でのお仕事経験がある方大歓迎です。 オーダーの取り方などは、しっかりお教えするので安心してください！！ ◎学歴不問 ◎掛け持ちOK ◎週1回の出勤でもＯＫ ■歓迎スキル ・真面目にお仕事に取り組める方 ・テキパキと作業できる方 ・飲食店未経験者歓迎 ・掛け持ちOK ■身だしなみ ・ネイル不可❌ ・ピアスは目立たないものならOK✨ ・髪色は派手すぎなければOK✨ 🌸長期ご採用となった場合の募集要項🌸 時給：1,100円～ 交通費：支給あり 稼働日：シフト制 ランチタイム 10時30分〜17時 ディナータイム 17時〜22時 上記時間帯で勤務可能時間を伺い、毎週シフトを作成 週1日からOK ☆食事補助あり♪ ☆シフト自由なので、曜日や時間などお気軽にご相談ください♪ 皆様からのご応募お待ちしております♪
✨＼長期雇用お試し就業／✨ いつも違うところではなく、自分に合う職場で 長期に働きたい方必見です👀✨ 【注意】 🚨派手な髪色、ネイルはお控えください。 🚨派手なアクセサリー類は就業前に外してください。 *―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―* \🌟NEW OPEN 「金の粒」🌟/ 『テイクアウトのお弁当』と『惣菜ビュッフェのある定食屋』の二刀流飲食店⭐️ ～ オープニングスタッフ募集中 ～ 新しくオープンする定食屋＆お弁当屋さんの イートインスペースで、ホールスタッフとして働いてくださるメンバーを募集中です♪ *―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―*―* ☘️業務詳細 ホールでの接客を担当していただきます。 ■担当していただく業務 ・料理の配膳 ・料理の盛り付け補助 ・テーブルの片付け ・清掃 ・お会計 ・料理の補充 … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 ジャンル問わず飲食店でのお仕事経験がある方大歓迎です。 オーダーの取り方などは、しっかりお教えするので安心してください！！ ◎学歴不問 ◎掛け持ちOK ◎週1回の出勤でもＯＫ ■歓迎スキル ・真面目にお仕事に取り組める方 ・テキパキと作業できる方 ・飲食店未経験者歓迎 ・掛け持ちOK ■身だしなみ ・ネイル不可❌ ・ピアスは目立たないものならOK✨ ・髪色は派手すぎなければOK✨ 🌸長期ご採用となった場合の募集要項🌸 時給：1,100円～ 交通費：支給あり 稼働日：シフト制 ランチタイム 10時30分〜17時 ディナータイム 17時〜22時 上記時間帯で勤務可能時間を伺い、毎週シフトを作成 週1日からOK ☆食事補助あり♪ ☆シフト自由なので、曜日や時間などお気軽にご相談ください♪ 皆様からのご応募お待ちしております♪
本人確認書類
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【持ち物】 ・エプロンは貸与します。 【注意】 ・派手な髪色、ネイルはお控えください。 ・アクセサリー類は就業前に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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