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本人確認書類コピー,軍手(ラバー付き推奨),ボールペン,安全靴(貸出あり)

作業しやすい服装,長ズボン

【※重要※】 ・採用決定後、就業日前日までに必ずへご連絡(LINE)いただきますようお願い致します。 連絡がついていない状態では就業不可となりますのでご注意ください。 また、やむをえない事情で就業を辞退する場合は、必ず電話もしくはLINEで連絡をお願い致します。 ・過去就業実績の内容により、弊社のルール上、就業 頂けない場合がございます。 ・業務量の変動により、お仕事がなくなりキャンセルさせて頂く場合がございます。ご了承ください。 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 以下の場合はキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・労務提供の意思がないと判断される場合 ・誠実義務違反（全く指示に従わない)の場合 ・一度でも当社で働いたことがあり弊社の登録がある方 【持ち物】 安全靴(事前相談で貸し出し対応可能)・軍手 【服装】 作業しやすい格好・長ズボン着用必須 【注意事項】 ・就業先にて就労して頂くにあたり、持病の発病・ケガ防止のために、 添付資料3枚(個人情報の取り扱い・誓約書・当社の安全及び健康管理)のご確認とご承諾、質問事項欄のご回答を必ずお願い致します。 ・当社では、スタッフの方々に健康で快適な就労をして頂けるように努めておりますが、日常の健康管理につきましては、自己責任の範疇であるため、過労・睡眠不足・体調不良時の無理な就労が無いようお願いしております。 ・添付資料の『誓約書』・『個人情報の取り扱いに関して』・『当社の安全及び健康管理について』に質問事項欄のチェック項目にご同意いただける方 ・過去当社で無断欠勤された方はNG ・24時間前キャンセルされた方はNG ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき