【🔥男性限定！未経験もOK🔰】お酒好き必見⁉️ お酒の仕分け・ピッキング業務🍶

滑り止め付きの軍手

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,安全靴(お持ちでない方は貸与致します！)

【🚨採用後のキャンセル / 当日欠勤NG🚨】 繁忙期での募集のため、上記の発生は仕事スピード/人員配置に大きく影響致します。 何卒ご理解とご協力の程よろしくお願い致します。 【応募条件】 ・男性の方（20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・遅刻 / 欠勤なくご就業いただける方 ・重量20kgの商材を扱う作業に支障なく、遂行できる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ※作業の継続が困難と判断した場合は、早退いただく場合がございます。 その際は実働時間でのお支払いとなりますので、予めご了承ください。 【下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます】 ・上記応募条件に相違がある場合 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合 / 過去にキャンセルをしている場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき