🍠おいもフェス🍠で大募集！城山公園管理広場（松山市民会館西側）で開催♪【浪漫焼き芋 芋の巣】

作業しやすい服装,◆髪色は、黒 又は 茶色でお願いします(髪の毛の長い方は結んでください),◆ヒゲ・ネイル、香水NG,◆ピアス・ネックレス・指輪など、アクセサリーはお出勤時に外してください

【注意】 当社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着時、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤下さい。 万が一遅れる場合には、担当までご連絡をお願いします。 ＜下記に該当する場合(他サービス含む)、休業手当(キャンセル料)の発生しない、解約(キャンセル)とさせていただく場合があります＞ ※勤務途中の解約(キャンセル)の場合、実働分のみの給与支払いとなります。 ◆「応募時の24時間前キャンセル率が20％以下の方」を満たしていない方。 ◆「応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上の方(評価非公開はNG)」を満たしていない方。 ◆当就業時 及び 過去就業時に…、 ・業務指示に従う事が出来ない場合 ・勤務態度・スキルが適正ではないと判断した場合 ・威圧的な態度があった場合 ・当社のルールを順守出来ていない場合 ・業務中に私用の携帯電話を使用した場合 ・備品等を持ち出した場合 ・許可なく持ち場を離れた場合 ・遅刻・無断欠勤・キャンセルをしている場合 ※当日の仕事量の状況により、早上がりをお願いする場合があります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき