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このお仕事は弊社『株式会社ミライル』による登録型派遣のお仕事となります。 【採用条件】 ①指定期日までに『株式会社ミライル』への派遣登録が完了している方 ②指定期日までに、派遣先における就業歴の確認が取れている方 ※派遣法における「離職後1年以内の労働者派遣の禁止」項目の確認のため ③【勤怠面】弊社にて、ユーザーキャンセル履歴のない方及び、24時間キャンセル率20％以下の方 ④【作業面】弊社にて、就業現場における低評価、その他トラブルがない方及び、「是非また働いて欲しい率」90％以上の方 ⑤記載している服装・持物・髪色に不備がない方 ⑥高校卒業以上の資格を有している方 【対応事項】 ・株式会社ミライル（旧ジョブス）への登録 🔺シェアフルでの仮の決定後、ID・パスワード・ミライルMYページのURLが記載されているメールをお送りいたします。 URLよりログイン後、手順に沿ってご登録手続きをお願いいたします。 対応期日：就業週の木曜日　15時まで 【採用条件】に合致しない方、期日までに【対応事項】にご対応頂けない方は、就業をキャンセルさせて頂きます。 🔺本案件は、ご就業前にお電話での確認を行っております。 就業週の木曜日の15時までに、弊社よりお電話いたしますので、折り返しのご連絡をお願いいたします。 ※本業務は、ミライルにご登録をいただき、ミライルから給与等の支払いがされる業務となります。シェアフルの即払いはご利用いただけませんのでご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき