🔰未経験OK！倉庫内軽作業（ピッキングなど）
／ 🔰未経験歓迎🔰 簡単倉庫内軽作業✨ ＼ 【業務内容】 ・小型家電製品のピッキング、梱包、仕分け その他付随する業務 ※本求人は18歳未満の方、または高校生の方へのお仕事紹介は行っておりません。 ※出勤時、1階の事務所で【青色のビブス・安全帽子・名札】を借りて着用してください。退勤時に必ず返却をお願いします。 ※状況により、隣接する倉庫に移動しての業務になることもあります。 ⚠⚠注意事項⚠⚠ ①安全帽子と安全靴の着用は必須です。安全帽子は事務所にて借りていただき、安全靴は指定場所に用意してあるものを使用してください。 ②作業者名簿のご自分の名前の左にある番号のフェリカカードをご利用ください。使用後は必ず返却をしてください。 ③フード付きの上着、七分丈のズボン、ダメージジーンズは不可です。 ④男性は無精ヒゲの場合は剃ってください。 ⑤金属探知機のゲートを通るため、携帯電話・タバコをはじめとした不要なものは持ち込み厳禁です。ロッカーに必ずしまってください。 ⑥ロッカーの使用には100円玉が必要となります。持っていない場合、1000円札をくずすなどして対応してください。 ➆鍵を紛失の際はシリンダー交換実費の請求となってしまう為、取扱いには十分ご注意下さい。
／ 🔰未経験歓迎🔰 簡単倉庫内軽作業✨ ＼ 【業務内容】 ・小型家電製品のピッキング、梱包、仕分け その他付随する業務 ※本求人は18歳未満の方、または高校生の方へのお仕事紹介は行っておりません。 ※出勤時、1階の事務所で【青色のビブス・安全帽子・名札】を借りて着用してください。退勤時に必ず返却をお願いします。 ※状況により、隣接する倉庫に移動しての業務になることもあります。 ⚠⚠注意事項⚠⚠ ①安全帽子と安全靴の着用は必須です。安全帽子は事務所にて借りていただき、安全靴は指定場所に用意してあるものを使用してください。 ②作業者名簿のご自分の名前の左にある番号のフェリカカードをご利用ください。使用後は必ず返却をしてください。 ③フード付きの上着、七分丈のズボン、ダメージジーンズは不可です。 ④男性は無精ヒゲの場合は剃ってください。 ⑤金属探知機のゲートを通るため、携帯電話・タバコをはじめとした不要なものは持ち込み厳禁です。ロッカーに必ずしまってください。 ⑥ロッカーの使用には100円玉が必要となります。持っていない場合、1000円札をくずすなどして対応してください。 ➆鍵を紛失の際はシリンダー交換実費の請求となってしまう為、取扱いには十分ご注意下さい。
軍手,ボールペン,不織布マスク（任意）
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン,安全靴着用（貸与）,フード付きの服、七分丈のズボン、ダメージジーンズNG
⛔【業務詳細】【注意事項】【持ち物】【服装】を必ずご確認の上ご応募ください。 ⚠⚠重要⚠⚠ こちらは派遣契約でのお仕事です。 お仕事応募後、COCO STAFFの派遣登録をさせていただきます。（派遣登録手続きは弊社が行います。） 過去にご登録されている方は対応していただく必要はございません。 既に弊社にご登録済みの方は、こちらからのご応募はできません。 お問い合わせ等は直接弊社までご連絡ください。 ⚠⚠注意⚠⚠ ・給料の振込みはCOCO STAFFが対応いたします。シェアフル上で即払いはご利用出来ませんが、COCO STAFFより日払いサービスをご利用いただけます。 ・源泉徴収票はCOCO STAFFより発行される為、シェアフル上でのDLは不可となります。 【合流】 京葉線・南船橋駅の改札を出て目の前のニューデイズ前に、8：20集合。 ※他の方も集合します。時間厳守でお願いします。 【遅刻】 決定後のキャンセルは厳禁です。やむを得ずキャンセルする場合はアプリ上からお願いします。 万が一当日遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 担当伊藤：080-8905-1411 【昼食】 就業場所に休憩室、売店、コンビニあり。 飲食の持ち込みも可能です。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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