【未経験の方も歓迎！】木箱梱包職人を募集！⭐長期雇用を目指せるお試し求人！⭐
🔰🔰未経験の方も歓迎です！🔰🔰 千葉県浦安市の株式会社日祥物流 本社にて木箱梱包職人を大募集！🔥🔥 ～これから長期的なキャリアを築いていきたい方・社員として安定していきたいが業務や環境に触れずいきなり直接雇用は不安かも、、、という方も是非この機会に弊社のお仕事をお試しいただければと思います♪～ 【主な業務内容】 クルマや最先端装置を世界へ安全に届けるため に、木箱や段ボールで1つ1つ丁寧に「輸出梱 包」をすることが必要です。 この仕事はロボットで代用することは出来ませ ん。今回はこの梱包作業を担う新しい仲間を募 集します！ ・貨物のサイズを測る ・サイズに合わせて木材をカットし材料を準備 ・インパクトドライバーで釘を打ち、木箱の形に ・その他付随する業務などをお任せいたします♪ お手すきの際には他のお仕事をお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 🔰未経験者歓迎 💪20～30代の男性が活躍中です。(25kg程度の貨物あり) 車、バイク通勤可能（敷地内無料） 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！優しく丁寧にお教えします♪ ⚠️当求人は弊社での直接雇用を目指した体験求人となります。その為単発・スポット就業をご希望の方のご応募はご遠慮くださいませ。 ※直接雇用をお約束する求人ではございません。実際に１日～数日の就業を通して、双方の意向が合致した場合は直接雇用のお話をさせていただきます。 【直接雇用後の条件】 雇用形態：正社員 月給：255,000～（経験・能力に応じ変動） 通勤手当全額支給 勤務日：月～金 （月に1度、土曜日出勤の可能性あり） 勤務時間：7:30～17:00（休憩1:30） 賞与：あり（年2回 6月/12月） 昇給：あり（7月） 車通勤：可（敷地内無料） その他：制服・ロッカー・休憩室・仮眠室 その他気になる点等ございましたら直接ご質問くださいませ♪
🔰🔰未経験の方も歓迎です！🔰🔰 千葉県浦安市の株式会社日祥物流 本社にて木箱梱包職人を大募集！🔥🔥 ～これから長期的なキャリアを築いていきたい方・社員として安定していきたいが業務や環境に触れずいきなり直接雇用は不安かも、、、という方も是非この機会に弊社のお仕事をお試しいただければと思います♪～ 【主な業務内容】 クルマや最先端装置を世界へ安全に届けるため に、木箱や段ボールで1つ1つ丁寧に「輸出梱 包」をすることが必要です。 この仕事はロボットで代用することは出来ませ ん。今回はこの梱包作業を担う新しい仲間を募 集します！ ・貨物のサイズを測る ・サイズに合わせて木材をカットし材料を準備 ・インパクトドライバーで釘を打ち、木箱の形に ・その他付随する業務などをお任せいたします♪ お手すきの際には他のお仕事をお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 🔰未経験者歓迎 💪20～30代の男性が活躍中です。(25kg程度の貨物あり) 車、バイク通勤可能（敷地内無料） 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！優しく丁寧にお教えします♪ ⚠️当求人は弊社での直接雇用を目指した体験求人となります。その為単発・スポット就業をご希望の方のご応募はご遠慮くださいませ。 ※直接雇用をお約束する求人ではございません。実際に１日～数日の就業を通して、双方の意向が合致した場合は直接雇用のお話をさせていただきます。 【直接雇用後の条件】 雇用形態：正社員 月給：255,000～（経験・能力に応じ変動） 通勤手当全額支給 勤務日：月～金 （月に1度、土曜日出勤の可能性あり） 勤務時間：7:30～17:00（休憩1:30） 賞与：あり（年2回 6月/12月） 昇給：あり（7月） 車通勤：可（敷地内無料） その他：制服・ロッカー・休憩室・仮眠室 その他気になる点等ございましたら直接ご質問くださいませ♪
動きやすい服装（ジャージ、スウェットNG）,安全靴
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⚠️当求人は弊社での直接雇用を目指した体験求人となります。その為単発・スポット就業をご希望の方のご応募はご遠慮くださいませ。 ※直接雇用をお約束する求人ではございません。実際に１日～数日の就業を通して、双方の意向が合致した場合は直接雇用のお話をさせていただきます。 【服装、髪型】 倉庫内作業ですので、動きやすい服装でお願いします。 ヒール、サンダルNG。短パン、スカートNG。 過度な露出の服装はご遠慮ください。 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。（極端に奇抜な色はご遠慮ください。） ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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