＼説明会求人／★男性限定★20～40代活躍中★週3勤務出来る方限定！
【20代~40代の方必見！！】 ＼倉庫内作業やイベント設営・撤去スタッフの説明会求人です／ ■未経験の方大歓迎！ 近場の現場から都内まで 安定的に現場があるのでしっかり稼ぐことができます！ ■お仕事内容 ①『什器搬入・組立』 ・資材の搬入・搬出 ・ラックの組立のお手伝い ②『イベント設営・撤去』 ・テントや机、椅子の設営撤去 ・イベント資材の搬入・搬出 ・音楽ステージややぐらなどの組み立て補助 などなど他の案件もご用意しております★ ■給与・待遇 ①【給与】：日給：10,600円~ 【月収例】：212,000円~ ②【給与】：日給：12,000円~ 【月収例】：240,000円~ ◆トラックドライバー 準中型 日給：14,000円~ 中型 日給：16,000円~ ・交通日支給/規定あり ・ドライバー手当 ・指名手当 ・資格使用手当 【給料日】：週払いになります！(木曜日締め/翌木曜日支払いです) 【日払い】：嬉しい日払い制度あり(規定あり) ★早く終わってもお給料全額保証★ ■勤務時間 勤務形態：シフト制 実働時間：1日あたり4時間 〜 8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり0日 〜 23日 案件により異なります。 (例：8:00～17:00、22:00～翌6:00など） ※短時間案件もあり ※自由出勤・シフト制（電話にて前日予約OK） ※社員登用あり ※柏駅近の寮完備してます！ ----------------------- 【当日の流れ】 テイクオフについてや 仕事内容・給与について説明 ↓ 質疑応答 ↓ 登録（登録後の時給は1,200円～） ↓ 最短、翌日からご勤務 事前に仕事内容など説明させていただくので 安心してお仕事していただけます♪ 【持ち物】 採用即決のため 印鑑（シャチハタ不可）・身分証明書 上記2点ご持参ください。 【服装】 自由 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます
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軍手,カッター
自由
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ※現場の状況によっては、残業が発生する場合がございます。 ※休憩は現地担当者の指示のもとお願いいたします。 ※遅刻などのトラブルが発生した場合は担当者へ速やかにご連絡をお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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