急募💥柏駅~送迎バス有🚌車通勤OK★有名スポーツ用品の入出荷作業🌟
🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 作業内容はスポーツ用品全般の ・出荷作業 ・検品 ・その他、不随する作業 になります。 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 経験がない方でもベテランスタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください😉 幅広い年齢層の方が大活躍中🎵 空調完備 ダイヤル式ロッカーあり 広い休憩室あり 🚫注意点🚫 応募後🔥作業前日15時~17時までに🔥下記まで必ずお電話ください。 業務詳細や、送迎バス詳細等をお伝えいたします。 時間までに連絡が取れない場合、就業をキャンセル(キャンセル料無し)させて頂く場合があります。 電話対応時間:10時~18時 TEL番号:0474953151 ※電話の際は、お名前とシェアフルから応募した旨を伝えてください。 🚫当日は弊社東京スタッフサービスからの就業となります。就業先ではシェアフルさんからの勤務ではなく東京スタッフサービスからの勤務となる旨伝えてください。🚫 【要確認】応募資格:高校卒業以上
🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 作業内容はスポーツ用品全般の ・出荷作業 ・検品 ・その他、不随する作業 になります。 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 経験がない方でもベテランスタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください😉 幅広い年齢層の方が大活躍中🎵 空調完備 ダイヤル式ロッカーあり 広い休憩室あり 🚫注意点🚫 応募後🔥作業前日15時~17時までに🔥下記まで必ずお電話ください。 業務詳細や、送迎バス詳細等をお伝えいたします。 時間までに連絡が取れない場合、就業をキャンセル(キャンセル料無し)させて頂く場合があります。 電話対応時間:10時~18時 TEL番号:0474953151 ※電話の際は、お名前とシェアフルから応募した旨を伝えてください。 🚫当日は弊社東京スタッフサービスからの就業となります。就業先ではシェアフルさんからの勤務ではなく東京スタッフサービスからの勤務となる旨伝えてください。🚫 【要確認】応募資格:高校卒業以上
ラバー付き軍手,メモ帳,昼食
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,タトゥーNG
------------------------------- ※以下該当しない場合キャンセルさせていただく場合がございます。 ・応募時の24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率:90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合(シェアフル以外からの就業含む) ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・就業日時の24時間前を過ぎても「就業前確認ボタン」が押されていない場合 ・過去一度でも派遣先で就業実績がある方はキャンセルとさせていただきます ・派遣登録にあたり、 就業開始の24時間前までに連絡がつかない場合 ・受講必須の研修を受けられていない方 ・記載されている持ち物に不備があった場合(※服装・持ち物に必ず記載をお願いいたします。) ・初回欠勤をされた場合、労務提供の意思がないとみなし、翌日以降の就業をキャンセルさせて頂きます。 【持ち物・服装の記載例】 ・タトゥーNG、衣服でタトゥーが見えてしまう場合NG ・ 髪色が、赤・青・黄・緑・紫の場合 ・髪色が黒以外の場合 ・手のひらから見たときに、爪が見えないように短く整えられいない場合 ・マニキュア、ネイルNG 、自爪のみ可能 ※現場には勤怠QRコードを設置しておりません。 勤怠実績を記入いただくメンバーシートがございますので、記入漏れがないよう必ずご記入ください。 ※送迎時間中は就業時間に含まれませんので、自由に過ごして頂いて構いません。 ※バス内飲食不可 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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