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作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,サンダルNG,スカートNG

🔴来社時にメインエントランスでの受付からサブエントランスまでに5分程度時間を要する為、余裕を持って来社下さい。 🔴【遅刻】、【当日キャンセル】は厳禁となります！ 無断キャンセルの場合はシェアフル利用停止となります。 就業時間の48時間(2日)以内にキャンセルするとペナルティポイントが付与されますのでくれぐれもご注意ください。 🔴現地駐車場のご利用はできません。お車での通勤は不可となります。 🔴就業後は、荷物チェックを行う場合がございます。ご協力お願いいたします。 🔴【キャンセルについて】 以下の場合は、キャンセルさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 ・業務量の変動や募集内容の誤り ・自然災害などの不可抗力 ・求人条件（資格・経験・持ち物・身だしなみ等）を満たさない場合 ・契約違反、不適切な行為 ・過去の就業状況（スキル・態度・欠勤等）から当社業務に適さないと判断した場合 ※本業務契約は、募集条件を満たしていることを前提として成立するものであり、条件を満たさない場合は契約を解除することがあります ※キャンセルに関する個別のお問い合わせには対応いたしかねます。 ※本内容は厚労省リーフレットに基づき対応しています。 🔴【働くための条件】 ・24時間前キャンセル率10％以下・高評価率90%以上の方 ・指示に従って真面目に業務を遂行できる方 ・健康状態に問題がなく、当日体調管理ができる方 ・明るく元気な挨拶と笑顔で、丁寧な作業ができる方 ・機密保持の誓約書に同意いただける方 🔴【お問い合わせ】 お問い合わせにつきましてはシェアフル内のメッセージ機能をお使いください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき