20～30代男女活躍中！ゲームイベントスタッフ
の度は求人をご覧いただきありがとうございます。 ゲームイベントのスタッフ募集です。 20～30代男女活躍中！ 【注意】 就業回数5回以上、キャンセル率5%以下、24時間前キャンセル率０%、是非また働いてほしい率100%以上の方に限定させていただきます。 満たない方はご勤務いただけません。 また、マッチング後、担当者よりご連絡差し上げますので、ご返信お願いいたします。24時間以内にご返信のない方はキャンセルとさせていただきます。 アピアランスにご注意ください ・男性はヒゲNG ・女性は肩にかかる髪はまとめる ・過度に派手な染髪や髪型NG ・ヘアアクセも同様に黒、紺、茶など落ちついた色のものを使用 ・華美な装飾品やネイル等NG ------------------------------------------------------ ■日時 9/24(水)9:00～18:15 9/25(木)9:00～17:30 9/26(金)9:00～17:30 9/27(土)8:30～17:30 9/28(日)8:30～18:00 ※通し必須 ※勤務時間が前後する可能性有 ※勤務時間が前後1時間程度変動の可能性あり ■場所 千葉市のイベント施設 ※マッチ後メッセージにてお伝えいたします ■服装 華美でないトップス(黒・白・紺・グレーのTシャツなど※派手な柄が入っていないもの、ワンポイントOK)、黒パンツ、華美でないスニーカー ※本番日はロゴ入りユニフォーム支給予定 ■内容 【屋内】ブース運営業務 ■その他 昼食支給有 --------------------------- 当社から直接登録し、お仕事をしていただくことも可能です。 その場合は、時給1,300円＋交通費（上限1,000円）になります。 月末締め翌月25日払いです。 週払いは時給1200円＋交通費（上限1,000円）になります。日曜締めの翌水曜日支払いです。 もしご興味がある方は、応募の際にご連絡ください。 よろしくお願いいたします。
の度は求人をご覧いただきありがとうございます。 ゲームイベントのスタッフ募集です。 20～30代男女活躍中！ 【注意】 就業回数5回以上、キャンセル率5%以下、24時間前キャンセル率０%、是非また働いてほしい率100%以上の方に限定させていただきます。 満たない方はご勤務いただけません。 また、マッチング後、担当者よりご連絡差し上げますので、ご返信お願いいたします。24時間以内にご返信のない方はキャンセルとさせていただきます。 アピアランスにご注意ください ・男性はヒゲNG ・女性は肩にかかる髪はまとめる ・過度に派手な染髪や髪型NG ・ヘアアクセも同様に黒、紺、茶など落ちついた色のものを使用 ・華美な装飾品やネイル等NG ------------------------------------------------------ ■日時 9/24(水)9:00～18:15 9/25(木)9:00～17:30 9/26(金)9:00～17:30 9/27(土)8:30～17:30 9/28(日)8:30～18:00 ※通し必須 ※勤務時間が前後する可能性有 ※勤務時間が前後1時間程度変動の可能性あり ■場所 千葉市のイベント施設 ※マッチ後メッセージにてお伝えいたします ■服装 華美でないトップス(黒・白・紺・グレーのTシャツなど※派手な柄が入っていないもの、ワンポイントOK)、黒パンツ、華美でないスニーカー ※本番日はロゴ入りユニフォーム支給予定 ■内容 【屋内】ブース運営業務 ■その他 昼食支給有 --------------------------- 当社から直接登録し、お仕事をしていただくことも可能です。 その場合は、時給1,300円＋交通費（上限1,000円）になります。 月末締め翌月25日払いです。 週払いは時給1200円＋交通費（上限1,000円）になります。日曜締めの翌水曜日支払いです。 もしご興味がある方は、応募の際にご連絡ください。 よろしくお願いいたします。
筆記用具、腕時計
華美でないトップス(黒・白・紺・グレーのTシャツなど※派手な柄が入っていないもの、ワンポイントOK)、黒パンツ、華美でないスニーカー
就業回数5回以上、キャンセル率5%以下、直前キャンセル０%、高評価100%以上の方に限定させていただきます。 満たない方はご勤務いただけません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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