【採用率95％超】銀のさらバイクデリバリーのお仕事（八千代台店）
・原動機付き自転車または普通自動車免許証 ・壊れやすいお寿司を慎重に運ぶ運転技術 ・煽らない善良な人格 ・一万円をもらったら正しい金額を返すことができる知力 ・ナビアプリに声で住所を入れて、目的地に到着した経験がある 50ｃｃバイク屋根なしでお寿司を運んでもらいます。写真はイメージです。集金業務もあるので足し算と引き算ができない方、お釣りを正しく返せない、お金を落としてしまう方はご遠慮ください。 バイクに乗りなれていない方や、バイクが楽しくって自制ができないかたは交通事故のリスクが非常に高いのでマッチングをお勧めしません。 スマートホンの地図アプリを使って仕事をしますので、スマートフォン（電池残注意）は必ず持ってきてください。首からぶら下げるホルダーがあると不意に落として壊すことがありません。 ナビアプリを使用したことが無い方はマッチングしないでください。イヤホンでナビアプリの音声に従って走行すれば迷うことはありません。 人気のある職種ではないので当日にマッチングをキャンセルをされると次のマッチングが絶望的で、お客様にご迷惑が掛かります。 よく風邪をひかれる方はご遠慮ください。バイクでの配達も寒いので虚弱な方に向きません。 デリバリーは店舗の外で一人で働くお仕事なので判断が必要な場面もあります。 大体の場合その判断は間違っていますので、判断をしたくなったら店舗または本社てらさわまで連絡をください。 【運転】 すり抜け追い越しは必要ありません。 急発進急ブレーキ急旋回はお寿司が崩れ商品価値がなくなります。 端末の操作は完全停止後でお願いします。 交通違反や事故の過失金はワーカーさんの負担になります。 給油は赤のホースでレギュラーガソリンを入れてください。レシートは必ず持って帰ってください。 レギュラー以外の給油はタンク洗浄が必要となりますので間違えのないようにお願いします 【交通違反や事故の過失金はワーカーさんの負担になります。】 ・交通違反は違反金を実費負担することとなります。 交通違反をしてまで速くお客様宅に配達する必要はありませんし 当店ではそのような指示を致しません。 ・事故過失が自車１０：相手０の事故に対してはワーカーさんに 免責金、当社事故車両の修理代金を請求いたします。 【例】信号無視による交通事故、停車車両への追突事故、歩行者との交通事故、状況により変化する場合はありますが、自車過失１０と保険会社が判断するものはワーカーさんへの負担金を別途請求いたします。
・原動機付き自転車または普通自動車免許証 ・壊れやすいお寿司を慎重に運ぶ運転技術 ・煽らない善良な人格 ・一万円をもらったら正しい金額を返すことができる知力 ・ナビアプリに声で住所を入れて、目的地に到着した経験がある 50ｃｃバイク屋根なしでお寿司を運んでもらいます。写真はイメージです。集金業務もあるので足し算と引き算ができない方、お釣りを正しく返せない、お金を落としてしまう方はご遠慮ください。 バイクに乗りなれていない方や、バイクが楽しくって自制ができないかたは交通事故のリスクが非常に高いのでマッチングをお勧めしません。 スマートホンの地図アプリを使って仕事をしますので、スマートフォン（電池残注意）は必ず持ってきてください。首からぶら下げるホルダーがあると不意に落として壊すことがありません。 ナビアプリを使用したことが無い方はマッチングしないでください。イヤホンでナビアプリの音声に従って走行すれば迷うことはありません。 人気のある職種ではないので当日にマッチングをキャンセルをされると次のマッチングが絶望的で、お客様にご迷惑が掛かります。 よく風邪をひかれる方はご遠慮ください。バイクでの配達も寒いので虚弱な方に向きません。 デリバリーは店舗の外で一人で働くお仕事なので判断が必要な場面もあります。 大体の場合その判断は間違っていますので、判断をしたくなったら店舗または本社てらさわまで連絡をください。 【運転】 すり抜け追い越しは必要ありません。 急発進急ブレーキ急旋回はお寿司が崩れ商品価値がなくなります。 端末の操作は完全停止後でお願いします。 交通違反や事故の過失金はワーカーさんの負担になります。 給油は赤のホースでレギュラーガソリンを入れてください。レシートは必ず持って帰ってください。 レギュラー以外の給油はタンク洗浄が必要となりますので間違えのないようにお願いします 【交通違反や事故の過失金はワーカーさんの負担になります。】 ・交通違反は違反金を実費負担することとなります。 交通違反をしてまで速くお客様宅に配達する必要はありませんし 当店ではそのような指示を致しません。 ・事故過失が自車１０：相手０の事故に対してはワーカーさんに 免責金、当社事故車両の修理代金を請求いたします。 【例】信号無視による交通事故、停車車両への追突事故、歩行者との交通事故、状況により変化する場合はありますが、自車過失１０と保険会社が判断するものはワーカーさんへの負担金を別途請求いたします。
原付免許または普通自動車運転免許証,スマートフォン(首下げフォルダー推奨)
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,清潔感のある服装,かかとのある靴,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）
■バイクの乗車経験やデリバリー経験がある方優遇します。 ※バイクの運転経験がない方はご就業をお断りする可能がございます。 ■遅刻に関して 遅刻は厳禁ですので、余裕をもって出勤してください 緊急時は、本社寺沢（08034030934）までお電話でご連絡ください ■欠勤に関して 無断欠勤や連絡欠勤が続いた場合のほか、店舗の不利益につながる行為や、トラブルにつながる可能性が確認された場合は、シェアフルの利用を停止させていただきます。 ■携帯電話は出勤前に充電をしっかりした状態にてご持参ください ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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