【SBSスタッフ登録説明会 】野田瀬戸新規オープニングスタッフ募集‼キレイな倉庫でフォークオペレーター業務(シフト制)🌟即払サービスあり💰安定稼働の長期案件🚙車通勤可
11月から本格稼働するSBSスタッフ野田瀬戸事業所のオープニングメンバーとして一緒に働きませんか?✨ 扱う商品は飲料でパレット単位の入出荷作業になります。 🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉 ~おすすめポイント~ ・即払サービス有💰 ・フォークリフト免許を活かせるお仕事💳 ・無料送迎バス(一部)あり🚌 ・車通勤歓迎~敷地内に駐車場完備🚗 🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉🌟🎉 注意事項を必ずご確認の上、エントリーをお願い致します。 <当日の流れ> ・当社事業所(A棟4F休憩室)に直接お越し頂き、シェアフルから来ましたとお伝え下さい。 ・担当者から勤怠QRコードを提示させて頂きますのでチェックインをお願いします。 ・席にご案内後、今回の業務説明をさせて頂きます。 ・説明後、希望シフトの確認など意思確認させていただきます。その後フォークリフトを運転していただきます。 ・すべて終了しましたらチェックアウトをして終わりとなります。 ・就業を希望されない方はお仕事の説明後チェックアウトをして終了とさせていただきます。 【採用後の職場環境】 就業場所:千葉県野田市瀬戸1452番2 A棟1F ※自動車、バイク、自転車での通勤可(敷地内に駐車・駐輪スペースあり) 仕事内容:リーチフォークによる入出荷作業(乗りっぱなし)その他庫内業務 就業時間:8:00~17:00 または10:00~19:00 ※入出荷の都合上早出や残業の可能性あり 就業日数:週2日~週5日(土日祝稼働) ※土日祝出勤可能な方歓迎 時給:1,400円 (登録説明会・面接時は¥1,200) 交通費:当社規定あり
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本人確認書類,筆記用具,フォークリフト技能資格証
作業しやすい服装,運動靴,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,髪型自由(肩より長い髪の毛はゴムで結わいてください),ネイル/アクセ類NG,髪色自由,長ズボン,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),スカートNG,サンダルNG
※注意事項※ 以下の方は応募をお控え下さい。 ・フォークリフト免許をお持ちでない方 ・当社の案件に複数回応募されている方 ・ただの情報収集目的の方(相談会ではありません) ・提出書類に不備がある方 ・単発、単日での勤務希望の方 (長期勤務可能な方向けの募集です) 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないように御来社をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先に電話連絡をお願いします。 【募集条件】 ・フォークリフト免許を持参頂ける方 ・フォークリフトの乗務経験が延べ1年以上ある方 ・フォークリフトの乗務経験が直近1年以内にある方 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率90%以上の方 ・評価を非表示にされていない方 ・当該案件に初めて応募される方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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