＼🥜26・27卒必見🥜／モニター急募！！ZOOMで就活するだけの弊社SNSサービス向上のお手伝い🌈

映像・音声をオンにしてzoomに参加できる環境,学生証

自由

注意事項 🌟弊社サービスの品質向上のためのモニター募集のため、必ず業務前に電話にて現在のご状況の確認をしております。🌟 （お電話は当日になる可能性もございます） ※ 就業前に条件の確認をさせて頂きます 条件の内容によってはキャンセルとなる場合がございますのであらかじめご了承ください。 ※ZOOM面談中の態度が悪いと判断した場合については途中で中止させていただく場合がございます。 ※確認ができなかった場合、時間関係なくキャンセルとなる可能性がございます。 └上記の場合、給与補償は致しかねますので予めご了承ください。 【NG条件詳細　例】 大学院、通信制大学の方 金融業界希望の方 看護学科、薬学科、他医療系学科の方 建築デザイナー系志望の方 航空業界志望の方 マスコミ・メディア系志望の方 研究職での就職を志望の方 保育士・福祉系職種を志望の方 栄養系学科所属で、栄養士志望の方 内定承諾済みの方 条件の詳細に関してはお問い合わせください！ 🔶弊社への応募は、業務の性質上、弊社の面談やイベントに参加経験がある方も対象外となります。 🔶1度に複数日程をお申込みいただくのもお控えください。※直近の応募のみ残し、他日程の応募はキャンセル対応とさせていただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき