🚹男性限定！🚹作業補助のサポートスタッフ＠千葉

本人確認書類,筆記用具,メモ帳,作業用ラバー手袋,ヘルメット,安全靴

汚れてもいい動きやすい服装（長袖長ズボン）,安全靴,防寒着

➡️応募後のご対応事項・流れについて➡️ ーーー【①】ーーー ご応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信致します。 メッセージ確認後、公式LINEの追加をしてください。 公式LINEより、必要フォームの入力または項目の対応をして頂きますようお願いします。 必要フォーム・項目への入力が完了しない場合、就業をキャンセルさせて頂きます。 ーーー【②】ーーー 専用窓口にて、当日のご案内を行います。不一致を避けるため、お電話にてご確認を行う可能性がございます。 ーーー【③】ーーー 勤務日の前日までに、 勤務日当日の「予定起床時刻」「予定出発時刻」「予定到着時刻」をご報告いただきます。 前日報告が確認できない場合には、キャンセルになる可能性がございます。 ーーー【④】ーーー 勤務日の当日に、 事前にご報告いただいた予定時刻を参考に、 勤務日当日の「起床時」「出発時」「到着時」をご報告いただきます。 各種報告が確認できない場合には、キャンセルになる可能性がございます。 💨遅刻について💨 ・遅刻された場合、就業できない場合があります。 必ず遅れないようにご出勤をお願いします。 遅刻により受け入れ不可となった場合の保証はございません。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） ⚠️注意事項⚠️ ・運営関係者及び、他のご希望者様へのご迷惑にもなりますので、応募後に当日キャンセルはしないようお願いします。 ・持ち物を一つでも忘れると、勤務のご案内が出来なくなる場合がございます。 ・勤務日に悪天候が予想される場合や運営上の都合によりお仕事量の減少などが発生した場合には、ご案内が出来なくなる場合がございます。 当日の出発報告までに当社から中断の通知をさせていただいた場合の保証は出来兼ねますので、ご理解の上、ご応募をお願いいたします。 ・遅刻はNGです。連絡のない遅刻は入場できませんのでご注意ください。 ・休憩の開始時間は当日変更になる可能性もあります。あらかじめご了承ください。 ・貴重品は自己管理につき、自己管理外による紛失・損壊等の責任は一切負いませんので、十分お気をつけ願います。 ・勤務ができない事態がご本人様都合による保証は一切ございませんので、事前に確認をお願いします。 ※開催場所のコンプライアンスなど、仕様の変更などにより、応募後にご案内を中止する可能性もございます。 ※運営の兼ね合い上、求人記載の時間帯に変更が発生する可能性がございます。 その際は、恐れ入りますが、ご対応の程、よろしくお願い申し上げます。 ※開始内容に事情及び、応募者様の対応時間や内容により、お越しいただいたとしてもご案内にならない場合には、1時間分のお支払いでの対応により、お帰りいただく可能性もございますので、同意の上、ご応募をお願いします。 ※再度になりますが、応募後にも再通知は行いますが、求人をしっかり読み込んでいただき、ご理解を頂いてからのご応募をお願いします。 【🚨】 以下、「解約可能事由」に該当した場合、キャンセル扱いになりますので、ご注意ください。 ーーー【1】ーーー 求人応募後「1時間以内」に応募後のメッセージに従って窓口登録、および窓口（LINEから）の必要フォーム・必要項目の入力が完了できない方。「解約可能事由⑥」。 ーーー【2】ーーー 24時間キャンセル率20％以上の方（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 ーーー【3】ーーー 「是非また働いて欲しい率」90％以下の方、過去当社または当社の連携企業様での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方（シェアフル経由でない場合も含む）（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 ーーー【4】ーーー 就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ーーー【5】ーーー 求人に記載の応募条件での就業ができない方。「解約可能事由⑤」。 ーーー【6】ーーー 当社の勤務履歴（連携企業様等含む）において、何らかの問題（勤務態度、トラブル、ルール違反等）があった場合。「解約可能事由⑤」。 ーーー【7】ーーー 応募後のご連絡の中で、予見し得なかった事実により、使用者が業務遂行に適格性を欠くと判断した場合、または当社の勤務態度・勤務ルールなど照らして就業継続が困難と認められる場合。「解約可能事由⑤」。 ーーー【8】ーーー 指定された持ち物の不備・不足。「解約可能事由⑦」。 ーーー【9】ーーー 指定された服装の不備。「解約可能事由⑧」。 ーーー【11】ーーー 当社の管理上の都合による作業中止の場合。「解約可能事由⑨」。 ーーー【12】ーーー 対応業務や、担当範囲、準備に必要な要項、搬入物、対応物において、荷量などの大幅な減少があった場合。「解約可能事由⑩」。 ーーー【13】ーーー 日時に記載ミスがあった場合。「解約可能事由11」。 ーーー【14】ーーー 勤務開始前、または集合時に当社の予期しない内容及び、応募者様の勘違い及び主観等による態度等が発生した場合。「解約可能事由⑤」。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき