✨未経験OK✨ホテルでスーツケース運搬スタッフ＠新浦安駅

推奨：水分補給用に蓋つきの飲み物

動きやすく汚れてもいいズボン（スカートNG）,スニーカー（ヒール・サンダルNG）,無地のTシャツ・ポロシャツ（白・黒・紺・茶・グレー）,更衣室が無いので予め着用のうえ出勤をお願いします。

【身だしなみに関して】 持ち物、服装欄で指定されている格好でお越しください。 ネイル・香水・アクセサリーNG 清潔感のある身だしなみ 髪色：黒～茶髪まで（カラーコード9番まで） 女性）髪の長い方は後ろで結ぶ。 男性）長髪、髭不可　短髪など清潔感のある髪型でお願いします。 【制服について】 制服の貸出はありません。 無地のTシャツ・ポロシャツ・トレーナー（白・黒・紺・茶・グレー）、動きやすいズボンを準備してください。 靴はスニーカーでもOKです。 遅刻などの場合は担当者にご連絡ください。従業員入口から入りましたら、警備スタッフに「シェアフルからきました」とお声かけください。 ロッカーに手荷物を預け、スマートフォン・貴重品・持参飲料などの準備が出来ましたら、2F 宿泊部門の事務所スタッフに再度、お声がけください。 ※連絡なく10分以上遅刻される場合は、就業をお断りする場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき