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ボールペン,ラバー付き軍手,マスク,飲み物 ,安全靴

作業に適した動きやすい服装,短パン・サンダルNG,過度な髪色NG,アクセサリーは事前に外してください,フード付きNG

・送迎バスの運行がありませんので、ご注意ください。 ・食事や休憩について 休憩は必ず【食堂・ラウンジ・指定休憩場所】にてとるようお願いします。 またお食事などでごみが発生した場合ゴミ箱にきちんと捨てること・分別もするようお願いします。 他の企業様も利用しているので、マナーは守っていただくようお願いいたします。 ■募集条件 ・元気に挨拶ができる方 ・ 業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方（非公開の場合はNGとします） ・段ボールを運ぶ作業が発生するため荷物を運ぶのに抵抗がない方、運ぶことができる方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・初回の方のみ決定後通知として届く緊急連絡先フォームに必要事項を入力済みの方（初回就業ではない方は対象外） 【持ち物】 ・飲み物 ・安全靴 ・ラバー付き軍手 ・昼食必須 ・マスク 【服装】 ・動きやすい服装（チノパンやジーンズなど） ・半ズボンNG ・スカートNG ・サンダルNG ・フードがついている洋服NG（パーカーなど） ・アクセサリーNG ・派手な髪色NG（赤や緑、青など） ・ネイルの長さ出しNG ・ネイルチップNG ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき