🔰現場リーダー大募集🎵～中長期就業できる方大歓迎🎉～

ラバー付き軍手,マスク,飲み物 ,安全靴（お持ちであれば）

作業に適した動きやすい服装,短パン・サンダルNG,過度な髪色NG,アクセサリーは事前に外してください,ネイルNG,フード付きNG

就業時間が変更する可能性があります。 当日DPL流山Ⅱへ移動することもあります。 前日にDPL流山Ⅱへ移動することもあります。 就業前に何点かご確認をさせて頂きたいことがございます。 下記の番号からお電話を差し上げますので、ご了承ください。 不明点がある際は下記の電話番号にご連絡ください。 ☎07013151584　(田中宛) 早上がりの場合はその時間までの給与となります。 ・食事や休憩について 休憩は必ず【食堂・ラウンジ・指定休憩場所】にてとるようお願いします。 またお食事などでごみが発生した場合ゴミ箱にきちんと捨てること・分別もするようお願いします。 他の企業様も利用しているので、マナーは守っていただくようお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき