【体験枠】催事販売リーダー候補募集
【仕事内容】 百貨店・駅ナカ・商業施設などで行う スコーン販売催事のリーダー候補募集です！ まずは体験勤務として、 現場の雰囲気や業務内容を知っていただきます。 ・接客、販売 ・レジ対応 ・設営、撤収 ・アルバイトスタッフのサポート ・在庫管理 ※未経験の方も、手厚くサポートします。 ⸻ 【この求人について】 将来的に販売リーダーとして活躍していただける方を探しています。 そのため、まずは 「実際に働いて体験していただく」ことを目的とした募集です。 「職場の雰囲気を知ってから決めたい」 そんな方に特におすすめです。 体験後、双方合意のもと正社員登用を検討します。 ⸻ 【勤務地】 首都圏エリア（東京•神奈川•埼玉•千葉) ※基本的に自宅から2時間以内 ※遠方の場合は出張扱い（宿泊費支給） ⸻ 【勤務条件】 ・勤務時間：9:00〜21:30の間（シフト制／休憩あり） ・会場により前後する場合があります。 ・日によっては短時間で終了する日もあります。 ⸻ 【給与】 ■ 体験・研修期間 時給1,225円＋交通費全額支給 研修期間中も社保加入可 ■ 正社員登用後 月給22万円〜（経験・能力考慮） 交通費全額支給、社保完備 ⸻ 【こんな方に向いています】 ・人と話すことが好きな方 ・チームで協力して働きたい方 ・色々な場所で働くことを楽しめる方 ・安定して長く働きたい方 ⸻ 【応募後の流れ】 ① 応募 ② 体験勤務（1日） ③ 面接 ④ 双方合意で準社員採用 (その後6ヶ月間は研修期間) ⑤ 双方合意で正社員採用
【仕事内容】 百貨店・駅ナカ・商業施設などで行う スコーン販売催事のリーダー候補募集です！ まずは体験勤務として、 現場の雰囲気や業務内容を知っていただきます。 ・接客、販売 ・レジ対応 ・設営、撤収 ・アルバイトスタッフのサポート ・在庫管理 ※未経験の方も、手厚くサポートします。 ⸻ 【この求人について】 将来的に販売リーダーとして活躍していただける方を探しています。 そのため、まずは 「実際に働いて体験していただく」ことを目的とした募集です。 「職場の雰囲気を知ってから決めたい」 そんな方に特におすすめです。 体験後、双方合意のもと正社員登用を検討します。 ⸻ 【勤務地】 首都圏エリア（東京•神奈川•埼玉•千葉) ※基本的に自宅から2時間以内 ※遠方の場合は出張扱い（宿泊費支給） ⸻ 【勤務条件】 ・勤務時間：9:00〜21:30の間（シフト制／休憩あり） ・会場により前後する場合があります。 ・日によっては短時間で終了する日もあります。 ⸻ 【給与】 ■ 体験・研修期間 時給1,225円＋交通費全額支給 研修期間中も社保加入可 ■ 正社員登用後 月給22万円〜（経験・能力考慮） 交通費全額支給、社保完備 ⸻ 【こんな方に向いています】 ・人と話すことが好きな方 ・チームで協力して働きたい方 ・色々な場所で働くことを楽しめる方 ・安定して長く働きたい方 ⸻ 【応募後の流れ】 ① 応募 ② 体験勤務（1日） ③ 面接 ④ 双方合意で準社員採用 (その後6ヶ月間は研修期間) ⑤ 双方合意で正社員採用
あくまで「長期雇用前提」 となります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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