野田市の現場！イベント関連倉庫でメンテナンスやその他系作業など！！速払いも対応！！定時が早め！！

本人確認書類,印鑑,給与振込先がわかるもの

作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,汚れてもいい服装,ジャージ/スウェットNG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,制服貸与,靴貸与

【【応募にあたっての注意事項】 （労働契約の解除条件） ご応募をもって労働契約成立となります。 ただし、以下の事由に該当する場合や、ルールを遵守いただけない場合は、労働契約を解除させていただくことがございます。予めご了承ください。 --- ▼契約解除となる可能性のある条件 --- * 24時間前キャンセル率が 40％以上 の方 * 「是非また働いて欲しい率」が 90%以下 の方（非公開の場合も含む） * 元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 * 業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない方 * 就業開始の 前日までに当社のスタッフ登録が完了していない 方 * 就業日時の 12時間前までに「就業前確認電話」が取れない 方 * 就業開始までに 身分証などの業務に必要な書類を提出していない 方 * 過去に当社での勤怠やルール違反等により、就業禁止 となっている方 * 過去に当社で 無断欠勤、または就業開始時刻の 24時間前を過ぎてからキャンセルをされたことがある 方 --- ▼その他の注意事項 --- 🕒 遅刻について 10分以上の遅刻をした場合、業務遂行が不可能となるため 契約解除となります。 （理由：セキュリティ対策で施設に入れなくなります） ✍️ スタッフ登録について 給与振り込みの為に弊社へのスタッフ登録が必要です。 WEBで未登録の方は、以下の3点をお持ちください。 ✅ 身分証明書 ✅ 印鑑 (シャチハタ以外) ✅ 振込口座の通帳もしくはキャッシュカード ※WEBにてスタッフ登録がお済みの方は不要です。 💪 募集対象について 本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、法令に基づき 男性のみの募集 とさせていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき