🔰未経験歓迎🔰アパレル商品の仕分け、流通加工🚋二俣新町

昼食,飲み物,筆記用具

作業しやすい服装,膝のでる短パン、スカートNG,ハイヒールNG

⛔注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます⛔ ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ⛔注意事項⛔ ⚠️9時30分以降の遅刻について、セキュリティの問題で当日就業をお受け入れできない場合があります。 ご了承いただける方のみご応募ください。 交通機関の大幅な遅延は相談となります。 ⚠️反射ベストを貸与して着用いただきます。（視認性確保のため） 現地にてリーダーより貸与、退勤時リーダーへ必ず返却お願いします。 紛失が無いよう終業時まで着用お願いします。 ⚠️服装は清潔感があり、動きやすい服装、スカート・ハイヒールはNGです。 怪我防止のため露出がない服装でお願いします。肩にかかる髪の毛は束ねてください。 商品を傷つける恐れがあるため時計・アクセサリーは外してください。 ⚠️作業場へは私物の持込禁止です。 全て暗証番号つきロッカーへ閉まってください。 ※貴重品やロッカー使用については、どんな場合も自己責任です。 ⚠️ロッカーが開かなくなった場合は終業後のみの開錠です。 休憩時間以外のトイレは必ず現場社員に声を掛けてからお願いします。 持参の水筒のみ作業場へ持ち込み可能ですので、必要であれば対応お願いします。 （ペットボトルは休憩室のみ） ⛔IDの打刻について、そのままお給料へ反映されます。 リーダー確認のうえ打刻をお願いします。 打刻に不安の場合は弊社リーダーへ当日中に報告してください。 ※2回目以降の方について前回、現場で発行されたIDの持参をお願いします。 当日、忘れた場合や紛失は再発行により15分後からの始業となりますのでご了承ください。 ⚠️昼食に関しては外出不可のため購入することが出来ませんので事前に用意をお願いします ⚠️受動喫煙防止対策により禁煙（敷地内・屋内全面）です。 ⚠️以前、他の媒体で同じ就業先でのご勤務の方は、派遣先の都合でお受入れができない可能性がございます。 その場合はキャンセル料の発生しないキャンセルとさせていただくことご了承ください。 ⚠️当社は独自の側払いシステムを導入しています。そのため、定時通りに就業された場合は当日中に側払いが可能ですが、遅刻・早退・残業等で就業時間の変更があった場合はシステムの都合上、給与の支払いが翌営業日となりますのでご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき