ハウスクリーニング＊清掃未経験の男性20代が大活躍中！
🌟長期就業前にお試し🌟 主な仕事内容としては、 ・空室マンションの清掃業務全般（掃き掃除など） ・扉、棚、床など水拭き乾拭き ・浴室、キッチン、窓ガラス掃除 ・エアコン部品掃除 ・その他、荷物運び作業補助 になります！ ＊社内の情報 勤務している年齢 20代 92% 30代 8% 40代 0% ＊性別比 男性 10割 女性 0割 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！弊社スタッフと二人一組でご勤務いただきますのでご安心ください！ 優しく丁寧にお教えします♪ ■働いてみてお互いに良ければ・・■ 数日間のお試しでご就業を頂き、弊社および就業者様がお互いに良ければ、週4〜長期的にご就業をお願いします。 さらに、日払いも対応可能です。 長期就業に移行後の就業条件は以下です。 (あくまで目安となり、最終的な確定はご相談の上決定致します) ・雇用期間：3ヶ月更新 ・時給：1200~1300円 ・就業日：週4日以上（平日土日どちらもOK） ・週によって勤務曜日変更可能 ・勤務時間： （例） 10:00~16:00 10:00~17:00 11:00~18:00(応相談) ・その他条件面：通勤交通費全額支給 注意事項 【単日就業のみがご希望の方はご遠慮ください】 受動喫煙防止対策 禁煙（敷地内・屋内全面） ＊集合場所につきましては、現地集合になります。 周辺につきましたらメッセージのほどよろしくお願い致します。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 決定後お知らせ事項 当社へご応募ありがとうございます。 ※当日やむをえず欠勤・遅刻される場合は必ずお電話もしくは、欠勤の場合はキャンセル処理を忘れずに行ってください※ 当日会えることを心より楽しみにしております。 何卒よろしくお願い致します。
🌟長期就業前にお試し🌟 主な仕事内容としては、 ・空室マンションの清掃業務全般（掃き掃除など） ・扉、棚、床など水拭き乾拭き ・浴室、キッチン、窓ガラス掃除 ・エアコン部品掃除 ・その他、荷物運び作業補助 になります！ ＊社内の情報 勤務している年齢 20代 92% 30代 8% 40代 0% ＊性別比 男性 10割 女性 0割 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！弊社スタッフと二人一組でご勤務いただきますのでご安心ください！ 優しく丁寧にお教えします♪ ■働いてみてお互いに良ければ・・■ 数日間のお試しでご就業を頂き、弊社および就業者様がお互いに良ければ、週4〜長期的にご就業をお願いします。 さらに、日払いも対応可能です。 長期就業に移行後の就業条件は以下です。 (あくまで目安となり、最終的な確定はご相談の上決定致します) ・雇用期間：3ヶ月更新 ・時給：1200~1300円 ・就業日：週4日以上（平日土日どちらもOK） ・週によって勤務曜日変更可能 ・勤務時間： （例） 10:00~16:00 10:00~17:00 11:00~18:00(応相談) ・その他条件面：通勤交通費全額支給 注意事項 【単日就業のみがご希望の方はご遠慮ください】 受動喫煙防止対策 禁煙（敷地内・屋内全面） ＊集合場所につきましては、現地集合になります。 周辺につきましたらメッセージのほどよろしくお願い致します。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 決定後お知らせ事項 当社へご応募ありがとうございます。 ※当日やむをえず欠勤・遅刻される場合は必ずお電話もしくは、欠勤の場合はキャンセル処理を忘れずに行ってください※ 当日会えることを心より楽しみにしております。 何卒よろしくお願い致します。
作業しやすい服装,汚れてもいい服装
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【注意】 利用者様がいる場合には、先にお声がけや挨拶などコミュニケーションをとってから作業を行ってください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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