【成田空港近く🛫】ねじなど部品の数を数えるお仕事📝【車通勤OK🚗無料駐車場完備✨】
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 女性活躍中🙋♀️ ねじなどの数を数えて記入する棚卸業務📋 車通勤OK🚙無料駐車場完備😃 本業務以外にも様々なお仕事ご紹介できます📌 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 🔖お任せしたいお仕事🔖 倉庫内で棚卸業務をおこなっていただきます📍 ✅具体的には ・工具の部品やねじなどの個数をカウント ・手書きにてシートに数えた数を記入 🪄難しいことは一切なく、正確にカウントできればOKです🪄 事前のご説明あり／わからないことはすぐに聞ける環境なので安心です🎵 ▼以下必ずお読みください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本件は株式会社K・S・Sの派遣求人となっております。 ご応募時の情報で派遣登録とするため、別途ご対応事項はございません。 ※派遣登録がないとご就業できませんので希望されない方のご応募はお控えください。 ※また就業前に0476-73-6611よりご連絡させていただきます。 （当日の業務詳細や駐車場のご案内など） お電話折り返しの際は上記番号へご連絡ください。 なお、お電話受付時間は、 平日10:00～18:00 となっております。 上記以外のお時間はお受けできませんのでご了承ください。 またお電話が混みあっている場合がございます。 その際はお手数ですが再度ご連絡の程、よろしくお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅通勤方法について 車通勤OK🚙無料駐車場完備です✨ 🅿駐車場について 敷地内は門を入り左一方通行(制限速度10km走行)になりますので注意をお願い致します。 倉庫の後ろを周り表の道路に向かって左側からの駐車になります。 ✅当日の流れ ①3階の休憩室にお上がりいただき、荷物を置いていただきます。 ②休憩室にて書類2枚にサインいただきます。 （入室のための顔認証登録のご承諾書類、退勤時のバッグ内確認ご同意書類） ③4階に上がり、（飲み物を持ち）顔認証を完了させ、館内のご説明→現場へ向かいます。 ✅当社について 株式会社K・S・Sは成田周辺に根差した地域密着型の派遣会社です。 成田周辺で短期・長期のお仕事をお探しの方は是非弊社までお問い合わせください。 皆様のご応募、お待ちしております🎵
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昼食,飲料（施設内に自販機あり）
作業しやすい服装,運動靴（安全靴あれば尚可）,長い髪は束ねてください,胸元・袖・露出の少ない服装,上着は腰までの長さのもの,長ズボン必須,短い丈・ワイドパンツNG,ブーツ・サンダルNG,大きなアクセサリー類や下がるピアスNG,付け爪・長爪NG
本件は株式会社K・S・Sの派遣求人となっております。 ご応募時の情報で派遣登録とするため、別途ご対応事項はございません。 ※派遣登録がないとご就業できませんので希望されない方のご応募はお控えください。 ※また就業前に0476-73-6611よりご連絡させていただきます。 （当日の業務詳細や駐車場のご案内など） お電話折り返しの際は上記番号へご連絡ください。 なお、お電話受付時間は、 平日10:00～18:00 となっております。 上記以外のお時間はお受けできませんのでご了承ください。 またお電話が混みあっている場合がございます。 その際はお手数ですが再度ご連絡の程、よろしくお願いいたします。 また本件は日雇い派遣の例外要件に当てはまる方のみご応募・就業が可能です。 ・60歳以上 ・昼間学生 ・ご自身の年収が500万円以上 ・世帯収入が500万円以上かつ主たる生計者でない 上記のいずれかに該当する方のみご応募ください。 ※重要なお知らせ※ 2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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