@幕張メッセ【単発OK!☆イベント案内スタッフ♬】
幕張メッセでのイベントスタッフ☆ ※単発OK ※複数日勤務可能な方、エントリー時に勤務希望日記載の上ごエントリーをお願いします! □作業内容 イベント案内スタッフ ※その他付随する軽作業あり □日時 9/22 ~ 9/28 7日間 ※エントリー時に勤務希望日記載の上ごエントリーをお待ちしております! ※時間が多少変更になる場合がございます。予めご了承ください。 ※休憩時間は必ず現場のディレクターの指示に従ってください ※作業終了が1~2時間前後する可能性がございます。 ご対応可能な方のみでお願いいたします。 未経験、学生さん大歓迎です⭐︎ □服装 黒チノパン、スニーカー☆ ※持ち物欄に詳細記載有り □注意事項 ※接客業にふさわしくない身だしなみはご遠慮ください。 アピアランスに不備がある場合、ご帰宅いただく可能性がございます。 ・男性 茶髪、金髪、ヒゲ、ピアス等のアクセサリー類、全てNGです。 ・女性 金髪、派手髪NG 派手なネイル、化粧も全てNG
幕張メッセでのイベントスタッフ☆ ※単発OK ※複数日勤務可能な方、エントリー時に勤務希望日記載の上ごエントリーをお願いします! □作業内容 イベント案内スタッフ ※その他付随する軽作業あり □日時 9/22 ~ 9/28 7日間 ※エントリー時に勤務希望日記載の上ごエントリーをお待ちしております! ※時間が多少変更になる場合がございます。予めご了承ください。 ※休憩時間は必ず現場のディレクターの指示に従ってください ※作業終了が1~2時間前後する可能性がございます。 ご対応可能な方のみでお願いいたします。 未経験、学生さん大歓迎です⭐︎ □服装 黒チノパン、スニーカー☆ ※持ち物欄に詳細記載有り □注意事項 ※接客業にふさわしくない身だしなみはご遠慮ください。 アピアランスに不備がある場合、ご帰宅いただく可能性がございます。 ・男性 茶髪、金髪、ヒゲ、ピアス等のアクセサリー類、全てNGです。 ・女性 金髪、派手髪NG 派手なネイル、化粧も全てNG
筆記用具
サンダルNG,スカートNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジーンズNG,ジャージ/スウェットNG,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),清潔感のある服装,オフィスカジュアル,長ズボン,運動靴
注意事項 【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG "マッチング後3時間以内に事前連絡をお電話で必ずとれるようにお願い致します。 【服装・髪型】 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 髪の毛の長い方は結んでください。 髭はNGです。 ネイル、香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。" 以下のいずれかに該当する場合、ご予約・ご依頼をキャンセルさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。 ・高評価レビュー率 100%でない方 ・24時間前キャンセル率 0%でない方 ・キャンセル率 10パーセント以下でない方 ・プロフィール画像がご自身の顔写真でない方 ・情報登録のため弊社からの事前連絡を電話またはメッセージでマッチング後3時間以内にご対応いただけない方 ・シェアフルの勤務経験が0回の方 ・電話でのご連絡にスムーズにご対応いただけない方 ・暗く小さい声で、適切な受け答えができない方 ・スマートフォンでの連絡・報告に対応できる方 「アピアランス面」 ・男性は黒髪以外の髪色 ・女性は髪色が7トーン以上の明るい茶色(金髪に近い) ・赤や青などの原色系、グラデーション、派手なハイライト ・白髪そのまま(染めていない状態) ・ワンカラー以外のネイル 上記NGですので必ずご確認の上ごエントリーをお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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