【登録説明会】未経験◎🔰週3～5◎🔥20代～60代男女活躍の短期オペレーター！
------------------------------------------------------------ 20名の大募集登録会 ※本求人は、登録説明会の求人です。 ------------------------------------------------------------ 【海浜幕張駅チカのオフィスビル内でのお仕事です】 🔴お引越しに伴うガスや電気の切替をお電話で対応！手続きなど切り替えのサポートをするお仕事です♪ 🔴来年1月5日～3月末までの短期ワーク♪ PCの基本操作ができれば未経験歓迎！週3日～選択OKです！ 2週間ほどの研修期間（時給は実時給と変わらず）があるのも◎♪ 🔴今回は、1時間お仕事として実際の業務手順や待遇詳細の説明を受け、理解を深めていただくことがお仕事です！ 🔴説明・待遇ご案内後、今後の就業をご希望の方のみ登録選考を進めて参ります。 🔽募集しているお仕事紹介 【業務シフト】週3日～5日選択制） 【曜日】 土日含めた7曜日シフト制 ※年末年始、GW、お盆 : 営業あり ※平日のみOK ※曜日固定OK 【時間】複数あり選択制 ■月～土 ①8:50～18:00(実働8時間・無給休憩70分) ※19時まで残業できる方だと尚◎ ②9:50～19:00(実働8時間・無給休憩70分) ③8:50～17:00(実働7時間・無給休憩70分) ■日祝 8:50～17:00(実働7時間・無給休憩70分) ※その他有給での休憩も!? 【業務内容】 ガスお客様センターでの受付業務（受信） 引越し等に伴うガスと電気の利用開始・停止に関するお問い合わせ対応です。 例えば… 「次の日曜日にガス（電気）を開ける作業に来ていただけますか？」 「ここから引っ越すのでガス（電気）の停止をお願いします。」 「〇日にガス（電気）を開ける作業に来てもらうための申込みをしたいです。」 「今住んでいるところから引っ越しをするので、ガス（電気）を止める手続きをお願いします。」 など…。 大人数でのスタート＆しっかりと研修があるから安心なのも◎ 🔽今回は見学会の時給設定です。 実業務の時給は研修から1500円(交通費込)となります。 🔽シェアフルでの就業後、弊社より就業を希望している方限定 🔽本説明会にご参加経験のある方のご応募はお控えください。
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本人確認書類,給与振込先がわかるもの,筆記用具
ヒゲNG,サンダルNG
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・PCの基本操作ができる方（電源のオンオフ、フォルダから必要なファイルを探す、ＰＣのインターネットで検索をする、ExcelやWordの入力ができる、両手中速相当でのタイピングができる） ・業務指示を遵守し手順を守って作業を進められる方 ・3月末までの就業ができる方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・就業日時の24時間前を過ぎても「就業前確認ボタン」が押されていない場合、キャンセルとします ・過去一度でも派遣先で就業実績がある方はキャンセルとさせていただきます ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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