【🔰未経験OK🔰】✨シンプルワーク✨備品チェック＆シール貼りのお仕事！
大手自動車メーカーの工場内にて受付チェック＆機材シール貼りのお仕事を担当していただきます🚗 ■お仕事内容 ①受付に来られた方の「部署名」と「お名前」をお伺いし、部品の貸出・返却リスト（紙ベース）にチェック ②機材に番号シールを貼る作業 ※機材：ノートPCや大型ディスプレイ、長机、椅子などの備品 ■応募条件 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・丁寧で間違いのない作業ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間前のキャンセル率が20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率が90％以上の方 👟服装・持ち物 ・安全靴 ・ゴーグル（眼鏡の方は不要） ・長袖、長ズボン（無地の黒・白・紺・グレーなど派手でない色味） ⚠️注意事項 スマホ持ち込み禁止エリアでの勤務です！ そのためQR勤怠登録ができません。 勤務報告は、業務日当日または翌日までに手続きを行います。 即日払いをご希望の方におかれましては上記ご了承の上ご応募下さいますようお願いいたします。 先輩スタッフが一緒にいますので、わからないことがあれば質問してください！ 皆様からのご応募お待ちしております♪
大手自動車メーカーの工場内にて受付チェック＆機材シール貼りのお仕事を担当していただきます🚗 ■お仕事内容 ①受付に来られた方の「部署名」と「お名前」をお伺いし、部品の貸出・返却リスト（紙ベース）にチェック ②機材に番号シールを貼る作業 ※機材：ノートPCや大型ディスプレイ、長机、椅子などの備品 ■応募条件 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・丁寧で間違いのない作業ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間前のキャンセル率が20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率が90％以上の方 👟服装・持ち物 ・安全靴 ・ゴーグル（眼鏡の方は不要） ・長袖、長ズボン（無地の黒・白・紺・グレーなど派手でない色味） ⚠️注意事項 スマホ持ち込み禁止エリアでの勤務です！ そのためQR勤怠登録ができません。 勤務報告は、業務日当日または翌日までに手続きを行います。 即日払いをご希望の方におかれましては上記ご了承の上ご応募下さいますようお願いいたします。 先輩スタッフが一緒にいますので、わからないことがあれば質問してください！ 皆様からのご応募お待ちしております♪
筆記用具,本人確認書類,安全靴,ゴーグル（眼鏡の方は不要）
長袖、長ズボン（無地の黒・白・紺・グレーなど派手でない色味）,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ジャージ/スウェットNG,清潔感のある服装,ヒゲNG,スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【応募条件】 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・丁寧で間違いのない作業ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間前のキャンセル率が20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率が90％以上の方 【服装・持ち物】 ・安全靴 ・ゴーグル（眼鏡の方は不要） ・長袖、長ズボン（無地の黒・白・紺・グレーなど派手でない色味） 【注意】 スマホ持ち込み禁止エリアでの勤務です！ そのためQR勤怠登録ができません。 勤務報告は、業務日当日または翌日までに手続きを行います。 即日払いをご希望の方におかれましては上記ご了承の上ご応募下さいますようお願いいたします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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