【看護師・准看護師免許所持者限定求人👀✨】🌿リハビレッジ多米での看護師・准看護師としてのお仕事🌿
✨長期就業希望の方も大歓迎✨ 初回は短時間での勤務を行っていただき、業務の雰囲気に慣れていただきます。 👀こんな職場です👀 ・私たちの使命は「健康寿命を延ばすことへの貢献」です。 ・「リハビレッジ多米」は、機能訓練に特化した半日型のデイサービスです。在宅介護に取り組むご家族の方々を支えられる施設を目指しています。 ・フィットネスジムのような感覚で通っていただけるのが魅力です。専門トレーナーが在籍しています。 ・レッドコードやコグニサイズ・マシンを使った運動など、楽しく体を動かしQOL向上できるようサポートしています。 ＜主な業務内容＞ 機能訓練特化半日型デイサービス ・ご利用者の健康チェック (服薬管理などの看護業務) ・機能訓練指導員として、訓練の実施・管理。 ・その他デイサービス業務全般。 ※利用定員にあわせ3～6名のスタッフ配置で業務を行っています ※こちらの求人は看護師・准看護師免許をお持ちの方を募集しています。該当しない方は応募をご遠慮ください。 🔥歓迎条件🔥 ・実施記録などのPC入力ができる方 ・ブランクのある方でもOKです！！ （バイタル測定以外、医療的な業務はほぼありません。） ・体を動かすことが好きな方 気になった方はぜひご応募ください♪
✨長期就業希望の方も大歓迎✨ 初回は短時間での勤務を行っていただき、業務の雰囲気に慣れていただきます。 👀こんな職場です👀 ・私たちの使命は「健康寿命を延ばすことへの貢献」です。 ・「リハビレッジ多米」は、機能訓練に特化した半日型のデイサービスです。在宅介護に取り組むご家族の方々を支えられる施設を目指しています。 ・フィットネスジムのような感覚で通っていただけるのが魅力です。専門トレーナーが在籍しています。 ・レッドコードやコグニサイズ・マシンを使った運動など、楽しく体を動かしQOL向上できるようサポートしています。 ＜主な業務内容＞ 機能訓練特化半日型デイサービス ・ご利用者の健康チェック (服薬管理などの看護業務) ・機能訓練指導員として、訓練の実施・管理。 ・その他デイサービス業務全般。 ※利用定員にあわせ3～6名のスタッフ配置で業務を行っています ※こちらの求人は看護師・准看護師免許をお持ちの方を募集しています。該当しない方は応募をご遠慮ください。 🔥歓迎条件🔥 ・実施記録などのPC入力ができる方 ・ブランクのある方でもOKです！！ （バイタル測定以外、医療的な業務はほぼありません。） ・体を動かすことが好きな方 気になった方はぜひご応募ください♪
看護師・准看護師免許証,室内履き
ネイル/アクセ類NG,動きやすい服装,清潔感のある服装
【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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