【鴻池運輸　犬山営業所】製品検査・廃棄作業を助けてくれる方募集中！！

作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,被り物・エプロン・軍手（貸出あり）着用

■募集条件 ・単純作業に抵抗が無い方 ・過去に直前キャンセルや無断欠勤をしていない方！ ・遅刻をしない方！ ・業務に関する書類の構内案内図を事前に確認して頂けるかた！ ・敷地内および敷地外、半径500メートル以内は禁煙になっております。順守頂ける方のみご応募お願いいたします。 ■通勤方法 公共交通機関や徒歩、自転車、バイクでの通勤可。（自動車禁止） ■検温/体調チェック 出勤時に検温を実施致します。専用カメラによる自動検温です。 37.0度を超える場合や体調に不安がある場合は、大事をとって欠勤いただきます。 また、就業中に37.0度を超える発熱を確認した場合は早退して頂きます。体温の基準は体温計による実測値を使用致します。 ■勤務態度について ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しなどは禁止です。 ・元気にスタッフなどに挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方の方のご応募でお願い致します。 （非公開の場合はNGとします） ■身だしなみについて ・香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・髪型・髪色は自由です。 ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・爪を装飾している方は、製品を傷つける恐れがありますので就業をご遠慮しております。 ・貴重品はロッカーがございますのでそちらに預けていただけます。 ・被り物、エプロン、軍手（貸し出し）を着用して頂きます。 ■勤怠について ・初めて勤務される方は通勤の所要時間、住所、地図を事前にご確認ください。 ・勤務場所には始業開始に間にあうように時間に余裕を持ってお越しください。 ■その他下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ■持ち物、服装について 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 ※土日祝の連絡先：0568-67-8371 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき