【勝川】＼初心者🔰大歓迎★／飲料のピッキング！

軍手,本人確認書類,印鑑

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG

◆持ち物として【滑り止め付手袋】を持参頂ける方は持参ください。無い方は会社から貸出ます。 ■当日の服装について： 勤時は作業に適した服装でお願いします。 アクセサリー、サンダル・ジャージ通勤不可 ■車でお越しの場合： 車検済み、任意保険加入済みであることが条件です。 ■外国籍の方の場合： 就労ビザ・在留カードの提出が必須となります。 【合流】 ■到着後は、担当者へお電話頂ければお迎えにあがります。 【遅刻】 ■遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当者へお電話にてご連絡ください。 【本人確認書類】 給与支給にあたり、本人確認書類が必要です（免許証、マイナンバーカードなどの公的書類）お忘れないようお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき