🔰初心者も安心🎵🐙たこ焼き屋さんの仕込み・片付けスタッフ🐙長期歓迎！
＜主な業務内容＞ ・簡単な仕込み（ネギを切るなどの準備） ・洗い場での食器洗浄 ・店内の掃き掃除、拭き掃除 ・接客サポート（注文の聞き取り） などのお仕事をお願いします☆ 「たこ焼きを焼くのは難しそう…」という方もご安心ください！ いきなり焼くのではなく、まずは簡単な準備や片付けからスタートしていただきます🔰 今いるスタッフがしっかりサポートします🎵 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼コツコツ作業することが好きな方 ▼たこ焼きや粉もんが好きな方 ▼笑顔で明るく接客ができる方 ▼長期でお仕事を探している方大歓迎！ 👚当日の服装👚 ・帽子＆エプロン支給 ・指定のポロシャツ支給 ・ジーパン推奨で着用してください ※ジャージ・スウェットはNG ・濡れてもいい靴を着用してお越しください ※クロックス推奨 👉迷われた際は、メッセージ機能などを通じて事前にご質問ください！ わからないことは丁寧にレクチャーしますのでご安心ください☆ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
＜主な業務内容＞ ・簡単な仕込み（ネギを切るなどの準備） ・洗い場での食器洗浄 ・店内の掃き掃除、拭き掃除 ・接客サポート（注文の聞き取り） などのお仕事をお願いします☆ 「たこ焼きを焼くのは難しそう…」という方もご安心ください！ いきなり焼くのではなく、まずは簡単な準備や片付けからスタートしていただきます🔰 今いるスタッフがしっかりサポートします🎵 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼コツコツ作業することが好きな方 ▼たこ焼きや粉もんが好きな方 ▼笑顔で明るく接客ができる方 ▼長期でお仕事を探している方大歓迎！ 👚当日の服装👚 ・帽子＆エプロン支給 ・指定のポロシャツ支給 ・ジーパン推奨で着用してください ※ジャージ・スウェットはNG ・濡れてもいい靴を着用してお越しください ※クロックス推奨 👉迷われた際は、メッセージ機能などを通じて事前にご質問ください！ わからないことは丁寧にレクチャーしますのでご安心ください☆ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
飲み物,本人確認書類
動きやすく汚れても良い服装,スニーカー ※エプロン貸与あり ※過度な髪色・ネイル・アクセサリーは衛生上お控えください。,作業しやすい服装,運動靴,寒くない服装,汚れてもいい服装,清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・マッチング後の連絡に対応を頂ける方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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