【大学生向け】【ガクチカ】自己分析を現役人事とやってみよう！
《自分の“強み”が自然と見えてくる1日ワーク！》現場体験×自己理解プログラム 株式会社LeadMoreは、通信・エネルギー・不動産など、生活に身近なサービスを展開する若手中心のベンチャー企業です。 今回は、“自分の得意”や“向いている働き方”を知る特別プログラムを開催します。 「何が向いているのかわからない」 「ガクチカどうしていいかわからない」 「強みを言語化できない」 「挑戦したいけど一歩が踏み出せない」 そんな方におすすめです。 【当日の内容】 ① お仕事体験（営業サポート業務） ② “自分の得意・苦手”を知る自己理解ワーク 現役人事が、 ・どんな場面で力を発揮できるか ・どんなタイプの仕事が向いているか ・就活に向けて何をする必要があるか を一緒に整理しながら言語化します。 ③ 質問タイム 働き方・キャリア・強みの活かし方など、自由に相談できる時間です。 【こんな方におすすめ】 ・部活やスポーツ経験のある方向け ・行動した分だけ成果を感じたい ・新しい環境で成長したい ・仲間と働きながら学びたい ・実践的な経験を積みたい ・今の環境に物足りなさがある ＼最後に／ 環境を変えたい方、挑戦してみたい方、 まずは雰囲気を見に来てください。 あなたにとって“自然に力を発揮できる働き方”を一緒に見つけましょう。
《自分の“強み”が自然と見えてくる1日ワーク！》現場体験×自己理解プログラム 株式会社LeadMoreは、通信・エネルギー・不動産など、生活に身近なサービスを展開する若手中心のベンチャー企業です。 今回は、“自分の得意”や“向いている働き方”を知る特別プログラムを開催します。 「何が向いているのかわからない」 「ガクチカどうしていいかわからない」 「強みを言語化できない」 「挑戦したいけど一歩が踏み出せない」 そんな方におすすめです。 【当日の内容】 ① お仕事体験（営業サポート業務） ② “自分の得意・苦手”を知る自己理解ワーク 現役人事が、 ・どんな場面で力を発揮できるか ・どんなタイプの仕事が向いているか ・就活に向けて何をする必要があるか を一緒に整理しながら言語化します。 ③ 質問タイム 働き方・キャリア・強みの活かし方など、自由に相談できる時間です。 【こんな方におすすめ】 ・部活やスポーツ経験のある方向け ・行動した分だけ成果を感じたい ・新しい環境で成長したい ・仲間と働きながら学びたい ・実践的な経験を積みたい ・今の環境に物足りなさがある ＼最後に／ 環境を変えたい方、挑戦してみたい方、 まずは雰囲気を見に来てください。 あなたにとって“自然に力を発揮できる働き方”を一緒に見つけましょう。
本人確認書類
清潔感のある服装
【アンケート対応】 当日中に必ずアンケートの対応をお願いします。 【合流】 到着後は、「シェフフルから申し込みました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【服装・髪型】 ・服装は自由です。 ・髪色は、黒色もしくは落ち着いた茶色でお願いします。 【注意点】 以下の条件に該当する場合、決定後でも合意済みキャンセルとなる可能性があります。 また、［アンケート内容によって決定後でも合意済みキャンセルとなる可能性があります。］ ・事前の質問に回答いただけていない場合 ・弊社の業務量が少なくなった場合 ・Good率95％未満 or キャンセル率5％超の方 ・店舗からのマイナス評価がある方 ・アンケートをいただけなかった場合 待遇 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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