【長期希望者向け】配送業務募集／未経験歓迎
注意事項①：弊社で長期的に本業として働いてみたい方の向けのお仕事です。 注意事項②：すぐ働いてみたい方の向けのお仕事です。 注意事項③：「本業として継続的な就業を希望される方」限定の募集です。副業・短期希望・学業との両立を前提とした方にはミスマッチです。 名古屋/岐阜/三重で働ける方、大歓迎です！！ ■ 業務内容 今回の業務内容は登録作業のみになります。 実際の配送業務が発生した場合には、軽バンの助手席に同乗し、配送ルートの確認や荷物の受け渡し・台車の運搬など軽作業を行っていただきます。 また、以下のような内容を実施します。 - 現役ドライバーの1日を動画で視聴 - 現状の配送業務の内容をご説明 - 担当者とキャリアや働き方についてご相談 - 「将来どんな働き方をしたいか？」を一緒に考えていきます。 ■ 具体的な配送内容 - お弁当の配送 - 医療機関向けのおくすりの配送 - お酒や飲料のルート配送 - 大手宅配荷物の個人宅配送 ■ 応募条件 - **普通免許必須** - **弊社で中長期的にドライバーとして働く意欲がある方** - **週4日以上稼働できる方** - **副業・短期目的ではなく、生活の軸として本業化を検討されている方** - **初回のみ ■ このお仕事のポイント 普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 将来的に軽貨物ドライバーとして長期的に働きたい方 以下のような“目的意識”を持っている方を歓迎します - 「これから3年、本気で働いてしっかりお金を貯めたい！」 - 「独立や次のキャリアにつながる経験を積みたい！」 【服装・髪型】 特に指定はございませんが、髪型等でご紹介する案件が限定されてしまう場合がございます。 【合流】 到着後は、「タイミーから申し込みました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【持ち物】 ・動きやすい服装でお願い致します。
注意事項①：弊社で長期的に本業として働いてみたい方の向けのお仕事です。 注意事項②：すぐ働いてみたい方の向けのお仕事です。 注意事項③：「本業として継続的な就業を希望される方」限定の募集です。副業・短期希望・学業との両立を前提とした方にはミスマッチです。 名古屋/岐阜/三重で働ける方、大歓迎です！！ ■ 業務内容 今回の業務内容は登録作業のみになります。 実際の配送業務が発生した場合には、軽バンの助手席に同乗し、配送ルートの確認や荷物の受け渡し・台車の運搬など軽作業を行っていただきます。 また、以下のような内容を実施します。 - 現役ドライバーの1日を動画で視聴 - 現状の配送業務の内容をご説明 - 担当者とキャリアや働き方についてご相談 - 「将来どんな働き方をしたいか？」を一緒に考えていきます。 ■ 具体的な配送内容 - お弁当の配送 - 医療機関向けのおくすりの配送 - お酒や飲料のルート配送 - 大手宅配荷物の個人宅配送 ■ 応募条件 - **普通免許必須** - **弊社で中長期的にドライバーとして働く意欲がある方** - **週4日以上稼働できる方** - **副業・短期目的ではなく、生活の軸として本業化を検討されている方** - **初回のみ ■ このお仕事のポイント 普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 将来的に軽貨物ドライバーとして長期的に働きたい方 以下のような“目的意識”を持っている方を歓迎します - 「これから3年、本気で働いてしっかりお金を貯めたい！」 - 「独立や次のキャリアにつながる経験を積みたい！」 【服装・髪型】 特に指定はございませんが、髪型等でご紹介する案件が限定されてしまう場合がございます。 【合流】 到着後は、「タイミーから申し込みました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【持ち物】 ・動きやすい服装でお願い致します。
運転免許証
作業しやすい服装,汚れてもいい服装
【注意】 運転免許をお持ちの方であれば尚可能。 配送や引越などのお仕事経験がある方は、意気込み項目でアピールしてください。 ※お客様とやりとりする場面があるので、一定のコミュニケーションスキルが必要となります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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