パック詰めされたお肉だけを仕分けるオシゴト☆彡日払いOK！長期勤務のお仕事説明会（＾o＾）丿
弥富市周辺での軽作業員を大募集しています♪今回は本業務を希望される方への事前仕事説明会の求人となります。 ※本業務へのエントリー意思のない方やご興味のない方、現地で弊社への登録をしていただけない方の応募はお断りいたします。 ※本業務は派遣業務です。 ------------------------------------------------------------------------------------- 【実際の業務内容】 弥富市内にあるスーパーマーケットの物流センターで、各店舗へ配送する食材の仕分けを行っていただきます! 冷蔵倉庫なので、1年中温度が決まっていて、慣れてきたら快適です。 取り扱う食材は、ほとんどがスーパーに陳列されている「お肉」で、パック詰めされた状態です。そのパレットを店舗ごとに仕分けるだけ!重たくないため、力に自信がなくても全く問題ありません。 特別なスキルは一切不要! 業界未経験の方や、ブランクのある方も安心! お休み希望も取得可能なので、家庭の都合やプライベートも充実させたいなんて方にもオススメ＊ 【説明会当日までのご確認事項】 お仕事決定後、052-562-1222より確認のお電話差し上げます。 ご連絡が繋がらない場合や折り返しお電話をいただけない場合はキャンセルとさせていただく場合がございますのであらかじめご了承ください。
弥富市周辺での軽作業員を大募集しています♪今回は本業務を希望される方への事前仕事説明会の求人となります。 ※本業務へのエントリー意思のない方やご興味のない方、現地で弊社への登録をしていただけない方の応募はお断りいたします。 ※本業務は派遣業務です。 ------------------------------------------------------------------------------------- 【実際の業務内容】 弥富市内にあるスーパーマーケットの物流センターで、各店舗へ配送する食材の仕分けを行っていただきます! 冷蔵倉庫なので、1年中温度が決まっていて、慣れてきたら快適です。 取り扱う食材は、ほとんどがスーパーに陳列されている「お肉」で、パック詰めされた状態です。そのパレットを店舗ごとに仕分けるだけ!重たくないため、力に自信がなくても全く問題ありません。 特別なスキルは一切不要! 業界未経験の方や、ブランクのある方も安心! お休み希望も取得可能なので、家庭の都合やプライベートも充実させたいなんて方にもオススメ＊ 【説明会当日までのご確認事項】 お仕事決定後、052-562-1222より確認のお電話差し上げます。 ご連絡が繋がらない場合や折り返しお電話をいただけない場合はキャンセルとさせていただく場合がございますのであらかじめご了承ください。
本人確認書類
清潔感のある服装
1.説明会に遅刻された場合は就業できない場合がございます。 2.説明会の受講のみを目的とした就業はお断りいたしております。 3.当社は人材派遣会社になりますので、研修受講時にスタッフ登録をお願いしております。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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