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《 持ち物 》共通 筆記用具（ボールペン） ミニメモ帳 腕時計（ある方のみでOK)

長袖(フード付NG)⿊のチノパン、メンパン(スウェット、ジーンズ、ジャージNG)＋スニーカー

【⚡注意⚡】 ・QRコードでのチェックイン・チェックアウトは行っておりません。 お仕事終了後に修正依頼を送付してください。 ・給与は就業時間より発生いたします。集合時間、移動時間は給与に含まれません。 ・絶対に欠勤や遅刻がないようにお願いいたします。　　　　 ・黒髪もしくは暗い茶色なら可 （※派手髪の場合は黒染めスプレーにて対応していただければ問題ございません。） ・アクセサリー類は外してきていただくようお願いします。 ・勤怠修正を送付いただいた後、弊社からクライアントへ勤怠確認を行います。確認が取れ次第、承認をさせていただくので承認が遅くなる可能性があります。 ・車通勤の方は駐車場等、自己負担となりますのでご了承ください。 ・作業スピードにより終了時間が多少前後する可能性がございます。休憩時間も前後する可能性がございます。稼働時間分の給与となります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき