＼🌸女性活躍中🌸／リハビリデイサービスでの求人
リハビリデイサービスのお仕事です！ この求人は、長期雇用を前提とした職場体験となっております。 現在、正社員・パートタイムのスタッフを募集しております。 長期で働ける方を探していますので、まずは実際の職場の雰囲気やスタッフとの簡単なコミュニケーションなどを通して当施設の事を知っていただきたく、職場体験をして頂こうという求人になっております。 【🌸応募条件🌸】 ※現在直近で転職を考えている方が対象となります。 ※転職希望や見込みのない方の募集はお控えください。 「介護業界での就業経験をお持ちの方」「未経験でも明るく利用者様とお喋りができる方」であれば大歓迎ですので、まずはお気軽にご応募頂けたらと思います。 ※当日、決して無理な勧誘等はいたしませんのでご安心頂けましたらと思います。 当日の主な仕事内容としては ・バイタル測定 ・バイタル記入 ・連絡帳、ファイルへの記載 ・利用者様の誘導介助 ・お茶やおやつの準備 ・脳トレ時のサポート ・送迎のお出迎え、お見送り など普段の業務内容の一部を実際に体験して頂きます。 業務がひと段落したタイミングに少しお話をさせて頂く予定です。 分からない事は周りのスタッフに聞いて頂き、当施設の雰囲気を知っていただければと思います。 優しく丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ※今回の求人は少し特殊ですので内容が分かりづらいかもしれませんが、職場の雰囲気やスタッフとのコミュニケーションで応募者様の貴重なお時間を頂戴することになりますので時給をお支払いさせて頂く形となっております。
リハビリデイサービスのお仕事です！ この求人は、長期雇用を前提とした職場体験となっております。 現在、正社員・パートタイムのスタッフを募集しております。 長期で働ける方を探していますので、まずは実際の職場の雰囲気やスタッフとの簡単なコミュニケーションなどを通して当施設の事を知っていただきたく、職場体験をして頂こうという求人になっております。 【🌸応募条件🌸】 ※現在直近で転職を考えている方が対象となります。 ※転職希望や見込みのない方の募集はお控えください。 「介護業界での就業経験をお持ちの方」「未経験でも明るく利用者様とお喋りができる方」であれば大歓迎ですので、まずはお気軽にご応募頂けたらと思います。 ※当日、決して無理な勧誘等はいたしませんのでご安心頂けましたらと思います。 当日の主な仕事内容としては ・バイタル測定 ・バイタル記入 ・連絡帳、ファイルへの記載 ・利用者様の誘導介助 ・お茶やおやつの準備 ・脳トレ時のサポート ・送迎のお出迎え、お見送り など普段の業務内容の一部を実際に体験して頂きます。 業務がひと段落したタイミングに少しお話をさせて頂く予定です。 分からない事は周りのスタッフに聞いて頂き、当施設の雰囲気を知っていただければと思います。 優しく丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ※今回の求人は少し特殊ですので内容が分かりづらいかもしれませんが、職場の雰囲気やスタッフとのコミュニケーションで応募者様の貴重なお時間を頂戴することになりますので時給をお支払いさせて頂く形となっております。
タオル,上履き
動きやすい服装（デニムNG）,派手な髪色NG（黒か茶髪のみ）,ネイル/アクセ類NG,アク
【注意】 今回の募集は正社員・パート雇用で今後ご勤務を検討できる方向けの求人です。 当日はご本人様のみでのご来社をお願いいたします。 【感染防止対策】 出勤前に必ず検温を行い、37.0℃を超える場合はキャンセルをお願いいたします。 出勤時および業務中はマスクの着用をお願いいたします。 【服装】 ・清潔感のある動きやすい服装（デニム不可） ・施設内履きのスリッパもしくは靴をご持参ください。 ・髪が長い場合は後ろで結んでいただきます。 ・髪色はある程度自由ですが、極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。入口が分からない・道に迷った場合はご連絡ください。 【働くための条件】 ・明るく挨拶のできる方 ・送迎ができる方 ・入浴介助ができる方（未経験でも１から教えます） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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