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印鑑

作業しやすい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ・業務指示者への反発、暴言暴行や無断欠勤があった場合は当日や決定済の就業をキャンセルさせていただく場合があります。 ・複数日程決定された方で、1日でも欠勤やキャンセルがあった場合、その他の日程をキャンセルする場合があります。 ・過去当社で無断欠勤・24時間前キャンセルされた方は決定後キャンセルする場合がございます。 ・募集条件に該当しない場合 ■募集条件 ・業務連絡、業務内容、業務指示を日本語で正しく理解し、実行および報連相ができる方 ・交通ルールを遵守できる方 ・Googleマップや住所リストを見て指定の場所に行くことができる方 ・時間を意識して行動し、指定された複数の施設を回ることができる方 ・調査エリア内を徒歩または公共交通機関でスムーズに移動できる方 ・iphoneを操作し、カメラアプリを使用して指定の物を鮮明に撮影することができる方（私物スマホでの撮影は禁止） ・勤務終了時間を考慮し、時間内に業務を完了できるよう作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告ができる方 ・守秘義務を守り、業務内容を第三者に口外・SNS投稿しない方。 ・貸与する携帯電話を大切に取り扱い、返却してくださる方（故意・過失による破損・紛失は実費負担あり） ・携帯電話貸出証、秘密保持・SNS使用に関する誓約書にサインいただける方 【特記事項】 指定の施設すべてを回っていただき就業時間内にお戻りいただくこと、指定物を正確に撮影していただくお仕事です。 ご就業回数はもちろん考慮しておりますが、繰り返し回りきれない場合や正確に撮影していただけない場合、および募集条件とミスマッチであると判断した場合は以降の就業をお断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。 ■持ち物・服装 ・服装は自由ですが、屋外を回っていただくお仕事のため動きやすい服装・歩きやすい靴をおすすめいたします。 ・当社からお渡しするのは携帯電話とA4サイズの紙のリストです。ご希望の方にボールペン、バインダーもお貸出いたします。 ・印鑑（シャチハタ可）をお持ちください（携帯電話貸出証、秘密保持・SNS使用に関する誓約書へのサインのため） ※お持ち物を当社事務所にてお預かりすることは可能ですが、専用のロッカーがございませんので貴重品はご自身で管理をお願いいたします。 ■合流 集合場所に到着されましたら、受付の内線電話でシェアフルから来られた旨をお伝えください。 ■就業までの流れ QR勤怠登録（開始）→業務説明→出発→帰社→QR勤怠登録（終了） ■遅刻 遅刻は厳禁です。遅れないようにご出勤をお願いいたします。万が一遅れる場合には緊急連絡先にご連絡をお願いいたします。 ※体調不良や交通機関の遅延などの理由により就業自体をキャンセルする場合は、就業開始時間までにご自身でアプリからキャンセル処理を行い、弊社までご連絡ください。 ※17：30 以降のご応募はお返事が翌日となる場合がございます。ご了承くださいませ。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき