🔰未経験🔰接客なし✨️女性活躍✨️服装＆髪型自由🧹会議室の清掃のお仕事！

作業しやすい服装,汚れてもいい服装

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ・業務指示者への反発、暴言暴行や無断欠勤があった場合は当日や決定済の就業をキャンセルさせていただく場合があります。 ・複数日程決定された方で、1日でも欠勤やキャンセルがあった場合、その他の日程をキャンセルする場合があります。 ・過去当社で無断欠勤・24時間前キャンセルされた方は決定後キャンセルする場合がございます。 ・募集条件に該当しない場合 ■募集条件 ・業務連絡、業務内容、業務指示を日本語で正しく理解し、実行および報連相ができる方 ・掃除機を使って床を清掃できる方 ・ダスターを使用し、机やホワイトボードを汚れ、跡が残らないように拭くことができる方 ・勤務終了時間を考慮し、時間内に業務を完了できるよう作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告ができる方 ※清掃作業が予定より早く完了した場合、レイアウト設営の補助をお願いすることがあります。 ・キャスター付き長机を折りたたんで移動させる ・4~5kg程度のスタッキングチェアを重ねて運搬する ・机とイスを指定の通りにまっすぐきれいに並べる ■合流 就業場所に到着されましたら、受付の内線電話でシェアフルから来られた旨お伝えください。 ■遅刻 遅刻は厳禁です。遅れないようにご出勤をお願いいたします。万が一遅れる場合には緊急連絡先にご連絡をお願いいたします。 【特記事項】 当社の清掃業務では床、机、ホワイトボード等の備品を「時間内に、利用者様が見て清潔感を感じられる状態に仕上げていただくこと」をお願いしております。 つきましては清掃業務において以下のいずれかが確認された場合、以降の応募をお断りさせていただきます。 ・床にゴミ、ホコリが明らかに残っている（掃除機をかけていない、かけ漏れが多い）場合 ・机やホワイトボードに汚れ、跡が残っている（拭いていない、十分に拭き上げがされていない）場合 ・複数回の就業において、時間内に作業完了できないことが続く場合　※ ※清掃していただく会議室の量や室内の状態によっては時間内に完了させることが難しい場合があります。その場合は状況を考慮いたしますので、 勤務終了前に業務指示者に必ずご報告をお願いいたします。 ※体調不良や交通機関の遅延などの理由により就業自体をキャンセルする場合は、ご自身でアプリからキャンセル処理を行い、弊社までご連絡ください。 ※17：30 以降のご応募はお返事が翌日となる場合がございます。ご了承くださいませ。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき