求人・労働条件通知書の表示内容を一部変更します
労働条件の明示に関する法令改正に伴い、求人や労働条件通知書の表示内容を一部変更します。
今回の変更により、休業手当の支払日・支払方法など、一部の情報がより詳しく表示されるようになります。
また、管理画面に「雇用管理の改善、通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）確認等に係る相談窓口」項目を新規追加しました。これまで労働条件通知書へ記載されていた「事業場の長」などが選択できる状態となります。
なお、これまでの設定・表示内容は基本的に引き継がれ、必要に応じてクライアント管理画面から設定を変更できます。
メール受信設定を管理画面から変更できるようになりました
これまでシェアフル側で設定していたメール受信設定を、クライアント管理画面から変更できるようになりました。
店舗単位での設定に加え、グループオーナーアカウントから法人単位で設定することもできます。
管理画面からユーザーを通報できるようになりました
就業中に規約違反などの事象が発生した場合、クライアント管理画面からシェアフルへ通報できるようになりました。
対象となる勤怠情報から「規約違反を通報」を選択し、発生した事象を入力して送信できます。
※通報内容の調査結果については、個別にお知らせしておりません。
※詳しくはこちらのページよりご確認ください。
限定公開求人を複数のグループに公開できるようになりました
グループ限定公開の求人について、最大3つのグループを公開先として設定できるようになりました。
求人の作成・編集時に設定できるほか、公開後の求人に公開先グループを追加することもできます。
※公開先の追加は、公開中の求人に対して手動で行う仕様です。
※詳しくはこちらのページよりご確認ください。
ユーザー情報の「今月分の支払予定金額」が10月5日より非表示になります
社会保険の適用拡大による「8.8万円ブロック」の廃止に伴いまして、管理画面のユーザー情報に表示されていた「今月分の支払予定金額」は、10月5日より表示されなくなります。
「シェアフル操作体験」を追加しました
シェアフルの管理画面操作を実際に体験できる「シェアフル操作体験」を追加しました。
今回は、テンプレート作成から求人公開までの一連の操作を、チュートリアル形式で体験できます。
管理画面の「その他」＞「操作体験」からご利用いただけます。
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