求人・求人テンプレート・労働条件通知書の項目変更について

今回の変更は、以下2つの目的に伴うものです。

1. 2026年10月1日に施行される「パートタイム・有期雇用労働法」関連の省令改正への対応
2. 労務代行をご利用されておらず、かつ給与支払方法を「当日現金手渡し」に設定されている場合における、休業手当の支払いに関する情報の明示

上記に伴い、求人・求人テンプレート・労働条件通知書の一部項目が9月28日（月）に追加・変更される予定となります。

対象となる法人様ごとに、変更内容をご案内します。

■ すべての法人様

・求人／求人テンプレート

【4：業務内容】に「雇用管理の改善、通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）確認等に係る相談窓口」の項目が追加されます。

相談窓口は、以下から選択いただけます。

• 「事業場の長」
• 「その他」

初期値は「事業場の長」です。

「その他」を選択した場合は、相談先を100文字以内で入力いただきます。

・労働条件通知書（電子送付をご利用の場合）

「相談窓口」項目が以下のとおり変更されます。

• 「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」を「雇用管理の改善、通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）確認等に係る相談窓口」に変更
• 相談先について、求人で「その他」を選択している場合は、求人に入力した内容が記載されます
• 求人で「事業場の長」を選択している場合は、これまでどおり「事業場の長」と記載されます

■ 労務代行をご利用されておらず、かつ求人の給与支払方法を「当日現金手渡し」に設定されている法人様

・求人／求人テンプレート

【5：支払い条件】に、休業手当の支払方法として「銀行振込」「現金手渡し」の選択項目が追加されます。

初期値は「銀行振込」です。

休業手当の支払方法で「現金手渡し」を選択した場合は、以下の項目も設定いただく必要があります。

• 休業手当の支給場所
• 休業手当の受領に係る交通費

・労働条件通知書（電子送付をご利用の場合）

「支払日・支払方法」の項目名が「給与支払日・支払い方法」に変更されます。
また、「給与支払日・支払い方法」に「休業手当支払日・支払い方法」が追加されます。
休業手当支払日はアカウントごとに設定されている給与支払日が表示されます。
休業手当の支払い方法で「現金手渡し」を選択している場合は、以下の項目も表示されます。

• 休業手当の支給場所
• 休業手当の受領に係る交通費