休業手当に関して以下2点を、2025年12月15日にリリースいたします。
重要な内容となりますので必ずご確認ください。
① 8月にお伝えしたとおり、企業様都合キャンセルの際、ユーザー様に支払われるキャンセル料は「休業手当」の取り扱いとなります。
- お支払い日は休業手当を支払う企業の「給与支払日※」となり、即払いではございません。ご注意ください。
※）給与支払日：求人の下部にある「給与・雇用条件」欄に記載
例）給与支払日が末日締め翌月末払いの場合、就業日が12月18日の休業手当は1月末支払い
- 金額は給与支払い日後に、給与明細からご確認いただけます。
- 確定申告の対象になりますのでご認識ください。
- 休業手当は課税対象です。金額によっては所得税が発生する場合があり、想定日給から変動する可能性がございます。
- 休業手当が発生した求人の就業日には、他の求人への応募・就業ができません。
例）12月18日に就業予定だったがキャンセルとなり休業手当が発生した場合、12月18日は別求人に応募・就業ができない（シェアフルは1日1マッチングの為）。
② 企業都合の早上がり、開始遅延については、企業から休業手当が支払われます。
- 企業都合とは以下の通りです。なお、ユーザー様都合の遅刻や天災など不可抗力の場合は支払われません。
＜企業都合の一部例＞
・開始遅延：開店や始業の遅れ、求人記載ミス・漏れ（住所・アクセス・連絡先など）
・早上がり：仕事量・業務減少、募集条件を満たさないが求人に条件明示なし
- 早上がり・開始遅延となった時間分の休業手当の取り扱いは、①の通りとなり、即払いされませんのでご注意ください。
- 今までと同様、求人の就業時間よりも、開始時間が遅くなった場合、もしくは終了時間が早まった場合は、企業側での勤怠承認をもって即払いとなります。
- 理由や休業手当について不明点がある場合や、勤怠承認がされない場合は企業へ直接ご連絡ください。
③ ※改めてのお願い※
ユーザー様都合のキャンセル時、ユーザー様自身でアプリからキャンセルしないことによるトラブルが増えています。就業ができないことが分かった時点でアプリからキャンセルをお願いします。
ご自身でキャンセルしないことが続く場合は、シェアフルより警告いたします。