〜スキマバイトを入り口とした長期採用に取り組む企業を表彰〜
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』、就業実績を活用した人材紹介サービス『シェアフルエージェント』などを提供するシェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡）は、第4回となる月間「選ばれる職場アワード」を開催し、2025年3月度月間アワードは株式会社セレモニア（本社：神奈川県川崎市、代表取締役社長：鈴木 康伸）が受賞しました。このたび同企業への受賞インタビュー記事を公開しました。
◼︎「選ばれる職場アワード」とは
スキマ時間を活用できるスキマバイトサービスとして始まった『シェアフル』は、今や深刻な人材不足解消の手段として、長期雇用にもつながる企業と個人の新しい出会いの場となっています。
そこでシェアフル株式会社では、スキマバイトを新たな採用手法として活用し、長期雇用への転換に成功した企業を毎月表彰しています。選ばれる職場づくりや、スキマバイトの効果的な活用法についてインタビュー形式でご紹介します。
今回、2025年3月度のアワードを受賞した「株式会社セレモニア」は、長期雇用転換を会社一丸となって目指し、企業とユーザーさん（スキマバイト就業者）との適度な距離感を大切にし、誰もがはたらきやすい環境作りを心がけていました。インタビューでは、こうした現場での実践的な取り組みについて詳しく伺っています。冠婚葬祭業のみならず幅広い業界において、長期雇用人材の確保に課題を抱える多くの企業が、「株式会社セレモニア」の事例をひとつのベストプラクティスとして参照してくださることを期待しています。
◼︎受賞ポイント
スタッフ一人ひとりのライフワークバランスを大切に！個人のはたらき方を尊重し、お互いが気持ちよくはたらける関係作りを構築。短期間で6名の長期雇用転換に成功。
株式会社セレモニアでは、採用コストを抑えつつ、長期雇用につながる採用活動を強化したいと考えていました。しかし、特殊な業界であることから、思うように採用が進まないという課題を抱えていました。そこで『シェアフル』を活用したところ、採用活動に大きな効果がありました。特に、ユーザーさん（スキマバイトで就業している方）のライフワークバランスを尊重したところ、短時間勤務を希望するユーザーさんの長期雇用への転換を実現することができました。
今回は、実際にどのような施策を行い、長期雇用へとつなげていったのか、株式会社セレモニアの採用担当者と、元シェアフルユーザーの方にお話を伺いました。
株式会社セレモニア 受賞インタビュー記事はこちら：https://sharefull.com/content/?p=18716