＜このような方におすすめ＞
・理想的な年間採用計画の策定方法を学びたい方
・春のアルバイト採用に向けて新しい採用手法を知りたい方
・スポットワークから長期採用に繋げるノウハウを知りたい方
＜セミナー概要＞
労働力人口の減少や個人のはたらき方の変化により、サービス業における人材確保はこれまで以上に難しくなっています。
そんな中で安定的な労働力確保ができている企業は、どのような取り組みを行っているのでしょうか。
本セミナーでは、元・日本マクドナルドの採用責任者を務めた パーソル総合研究所の日比谷氏より「年間を通じた理想的な採用戦略」についてご紹介します。
さらに春の採用繁忙期に向けた人員計画の立て方や新しい採用手法についても解説します。
ご参加いただく皆様には、アルバイト採用における中長期的な人材戦略の考え方から、すぐに活用できる具体的な採用ノウハウまでお伝えいたします。
アルバイト・パートの採用に課題をお持ちの方はぜひご参加ください。
＜スピーカー＞
株式会社パーソル総合研究所 フィールドHRラボ エヴァンジェリスト
日比谷 勉 氏
1964年生まれ。東京都出身。日本マクドナルドに31年間勤務した後、2018年4月にパーソル総合研究所入社。「フィールドHRラボ」の責任者であるとともに、エヴァンジェリストを務める。 日本マクドナルドでは様々な採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進してきた。経歴としては、計11店舗の店長を経て、本社採用セクションに異動。アルバイト・パート専用の採用アセスメント導入によりマッチング精度を高め、退職率減少を実現。2008年には、自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と一括応募を可能としたコールセンターを設立。この功績により、全世界でトップ1％の優秀な業績を残した従業員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。 近年では、人事本部採用戦略策定統括マネージャーとして、全国一斉の「アルバイト体験会」開催やオリジナルアニメーション製作など、新しい採用手法やブランド戦略を実施した。
シェアフル株式会社 営業本部第二統括部 GM
神山 隼一 氏
2001年株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、アルバイト求人メディアの立ち上げに従事。エリア営業組織、大手企業向けの営業組織の責任者を経て、転職メディア「doda」にて首都圏の営業組織を管掌。 その後、パーソル総研にて、人的資源最適化の企業向けコンサルティング、研修講師等に従事し、2023年よりシェアフルに異動。小売業を対象とした営業部隊を管掌。
＜アジェンダ＞
・「元・日本マクドナルド採用責任者が語る 年間を通じた理想的な採用戦略とは？」講演（40分）
・採用に関するディスカッション（15分）
・事務局からのご案内（5分）
＜日時＞
12/17(火) 13:00~14:00
＜対象者＞
自社の採用に携わっている方
※営業目的の場合や、シェアフル株式会社の競合にあたる場合などは、参加をご遠慮いただくことがございます。
また、上記兼ね合いでお申込みの段階で参加をお断りさせていただくことがございますので、ご了承ください。
＜参加方法＞
Zoomウェビナーでのオンライン配信
※お申し込みいただいた方に、視聴URLをお送りいたします。ご案内メールが届かない場合はお手数ですが、（marketing@sharefull.com）までご連絡ください。
＜参加費＞
無料
＜個人情報の取り扱いに関して＞
シェアフルがお預かりする個人情報は、以下の目的のために利用いたします。
・お問い合わせへの回答・対応
・「シェアフル」サービス（以下「本サービス」といいます）の内容および関連情報のご案内
・ 本サービスに関するマーケティング活動および本サービスの開発・改善のための分析
また、ご登録頂いたメールアドレス宛てに、上記のご案内を送付させていただきます。
シェアフル株式会社個人情報の取り扱いについて：https://sharefull.com/terms_treatment_sharefull/
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お客さまの同意のもと、共催の株式会社パーソル総合研究所にもお客さまの個人情報を提供し、同社からの製品・サービス情報等のご案内にも利用させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。
株式会社パーソル総合研究所個人情報保護方針：https://rc.persol-group.co.jp/company/privacypolycy.html