厚生労働省「無期転換制度の取組事例」でシェアフルが紹介されました

厚生労働省の「有機契約労働者の無期転換ポータルサイト」にシェアフル株式会社が、無期転換制度を導入し、有期契約労働者の無期労働契約への転換に取り組んでいる企業の導入事例として紹介されました。

◼︎概要
無期社員の等級定義書の部分改訂を行い、年２回の人事考課での評価査定において、C職（有期雇用社員）を対象としたG職（無期雇用社員）登用制度の運用開始。C職のうち高評価者であり、本人がG職への切り替えを希望する場合は、現場上司と人事の面談後にG職社員の等級定義を転換申込権の法定期間（5年）より前のタイミングにおいても、無期雇用への転換を行っている。また当社会社設立から今期が5年目のため現状は対象者が不在だが、今後においては親会社であるパーソルホールディングス、ほか先行して無期雇用を法令遵守の上、推進している同グループ会社の運用に即して運用をしていく。